Gå til sidens indhold
Søg på dst.dk

    Søgeresultat

      Viser resultat 2911 - 2920 af 3773

      NYT: 88 pct. flere ledige stillinger end før COVID-19

      11. marts 2022, I fjerde kvartal 2021 steg antallet af ledige stillinger i den private sektor med 5.700 til 66.100, når tallene er korrigeret for sæsonudsving. Den kraftige stigning fra de foregående fem kvartaler er dermed fortsat. I fjerde kvartal var der således 88 pct. flere ledige stillinger end i første kvartal 2020, på trods af det store fald i andet kvartal 2020. Andelen af ledige stillinger udgjorde i fjerde kvartal 3,6 pct. af samtlige stillinger. Det er en stigning på 0,3 procentpoint i forhold til kvartalet før., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk03, Størst stigning i Information og kommunikation, Branchen , information og kommunikation, havde i fjerde kvartal den største stigning i andelen af ledige stillinger på 2,0 procentpoint i forhold til samme kvartal året før. Andelen af ledige stillinger i branchen nåede dermed op på 5,0 pct., og , information og kommunikation, var dermed samtidig dén branche, der havde den højeste andel af ledige stillinger i fjerde kvartal., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Mindst stigning i finansiering, forsikring og ejendomshandel, Finansiering, forsikring og ejendomshandel, havde i fjerde kvartal med 1,0 procentpoint den mindste stigning i andelen af ledige stillinger til 2,3 pct. i forhold til samme kvartal året før. Samtidig havde branchen den laveste andel af ledige stillinger.  , Størst stigning i andelen af ledige stillinger i Region Hovedstaden, Region Hovedstaden havde i fjerde kvartal den største stigning på 1,7 procentpoint i andelen af ledige stillinger i forhold til samme kvartal sidste år. De ledige stillinger udgjorde i Hovedstaden 3,8 pct. af samtlige stillinger i regionen, hvilket blandt regionerne var kvartalets højeste andel. Mindste stigning i andelen af ledige stillinger på 0,9 procentpoint havde Region Sjælland til en andel af ledige stillinger på 2,6 pct. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, Arbejdssteder med 50-99 ansatte havde den største stigning, Den største stigning i andelen af ledige stillinger havde arbejdssteder med 50-99 ansatte. Her steg andelen med 1,7 procentpoint til en andel af ledige stillinger på 3,3 pct. For de mindste arbejdssteder - med under ti ansatte - steg andelen af ledige stillinger med 1,4 procentpoint til 3,5 pct. ledige stillinger i fjerde kvartal, sammenlignet med samme periode året før. Dermed havde de mindste arbejdssteder stadig den højeste andel af ledige stillinger. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger i den private sektor fordelt på regioner,  , Ledige stillinger, Andel ledige stillinger,  , 2020, 2021, 2020, 2021,  , 4. kvt., 1. kvt., 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt., 4. kvt., 1. kvt., 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt.,  , antal, pct., I alt - sæsonkorrigeret, 35, 426, 39, 910, 53, 737, 60, 377, 66, 123, 2,0, 2,3, 3,0, 3,3, 3,6, I alt - faktiske, 33, 552, 39, 516, 55, 840, 61, 672, 62, 756, 1,9, 2,2, 3,0, 3,3, 3,3, Hovedstaden , 13, 081, 16, 411, 21, 078, 23, 887, 26, 140, 2,1, 2,6, 3,3, 3,6, 3,8, Sjælland , 2, 964, 3, 056, 5, 248, 6, 250, 4, 820, 1,7, 1,8, 2,9, 3,2, 2,6, Syddanmark, 7, 081, 7, 601, 11, 624, 11, 872, 12, 777, 2,0, 2,2, 3,2, 3,2, 3,4, Midtjylland, 6, 710, 8, 390, 11, 577, 12, 412, 12, 689, 1,6, 2,0, 2,7, 2,9, 2,9, Nordjylland, 1, 745, 2, 484, 3, 847, 4, 259, 3, 421, 1,2, 1,8, 2,6, 2,8, 2,2, Uden fast arbejdssted, 1, 1, 972, 1, 575, 2, 466, 2, 992, 2, 909, 2,9, 2,3, 3,5, 4,2, 3,8, 1, Uden fast arbejdssted, er fiktive enheder, hvor personer uden et fast fysisk arbejdssted er placeret, fx sælgere, sømænd og cykelbude. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, og , lsk03, Ledige stillinger (faktiske tal) i den private sektor fordelt på branche og arbejdsstedets størrelse,  , 4. kvt. 2021,  , I alt,  , 1-9, ansatte,  , 10-49, ansatte,  , 50-99, ansatte,  , 100 +, ansatte,  , Uden fast, arbejds-, sted, 1,  , antal ledige stillinger, Antal ledige stillinger, 62, 756, 11, 714, 21, 586, 7, 996, 18, 551, 2, 909, Industri, råstofudvinding og,  ,  ,  ,  ,  ,  , forsyningsvirksomhed, 9, 980, 769, 2, 419, 1, 070, 5, 709, 14, Bygge og anlæg, 7, 038, 2, 216, 3, 136, 890, 776, 21, Handel og transport mv., 23, 136, 5, 183, 9, 981, 2, 906, 4, 619, 446, Information og kommunikation, 6, 215, 953, 2, 016, 840, 2, 292, 113, Finansiering, forsikring og,  ,  ,  ,  ,  ,  , ejendomshandel, 3, 089, 469, 669, 412, 1, 513, 26, Erhvervsservice, 13, 298, 2, 124, 3, 365, 1, 879, 3, 642, 2, 289,  , andel ledige stillinger i pct., Andel ledige stillinger, 3,3, 3,5, 3,3, 3,3, 3,1, 3,8, Industri, råstofudvinding og,  ,  ,  ,  ,  ,  , forsyningsvirksomhed, 2,8, 2,7, 2,9, 2,1, 2,9, 2,4, Bygge og anlæg, 3,7, 4,6, 4,0, 3,4, 2,1, 1,6, Handel og transport mv., 3,0, 3,5, 3,0, 3,1, 2,8, 2,0, Information og kommunikation, 5,0, 4,5, 5,5, 6,1, 4,5, 4,0, Finansiering, forsikring og,  ,  ,  ,  ,  ,  , ejendomshandel, 2,3, 1,5, 2,3, 3,1, 2,6, 1,7, Erhvervsservice, 3,8, 3,4, 3,7, 4,6, 3,5, 4,7, 1, Se note til ovenstående tabel. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger 4. kvt. 2021, 11. marts 2022 - Nr. 82, Hent som PDF, Næste udgivelse: 9. juni 2022, Alle udgivelser i serien: Ledige stillinger, Kontakt, Monica Wiese Christensen, , , tlf. 21 73 34 69, Kilder og metode, Statistikken dækker tilnærmelsesvist den private sektor, idet statistikken dækker de fleste brancher, som domineres af private virksomheder. Der indsamles dog ikke data for landbrug, skovbrug og fiskeri samt kultur, fritid og anden service. En ledig stilling er en lønnet stilling, der er nyoprettet, ubesat eller er ved at blive ledig, og som arbejdsgiveren tager aktive skridt til at besætte med en egnet kandidat uden for den pågældende virksomhed. Statistikken udarbejdes kvartalsvis, men data indsamles månedsvis, og statistikken er således ikke en status på et givet tidspunkt, men beskriver ledige stillinger som et gennemsnit for hele kvartalet., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Ledige stillinger, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/35989

      Nyt

      NYT: AI skaber resultater i fire ud af fem virksomheder

      13. september 2021, Hver fjerde virksomhed med mindst ti ansatte , anvendte kunstig intelligens i 2021, , og hovedparten (81 pct.) oplevede en positiv effekt ved brug af AI. Minimum syv ud af ti virksomheder oplevede en positiv effekt uanset størrelse og branche, men det var især de større virksomheder, hvor AI skabte resultater. Ni ud af ti virksomheder med over 250 ansatte oplevede i 2021, at brug af AI havde en positiv effekt. Kunstig intelligens, artificial intelligence eller AI, er systemer, der kan udføre opgaver, som normalt kræver menneskelig intelligens. AI kan alene være softwarebaseret såsom chatbots eller være knyttet til fysiske enheder fx robotter eller droner. AI anvendes i forskellige teknologier - det kan eksempelvis være robotter eller softwarerobotter til automatisering af arbejdsgange eller produktionsprocesser eller applikationer til analyse baseret på machine learning., Kilde: , www.statistikbanken.dk/itav19, Effektivisering af arbejdsgange og forbedrede produkter eller tjenester, Ud af de virksomheder som brugte AI, var effektivisering af arbejdsgange det resultat, som flest oplevede, med 71 pct. 52 pct. af virksomhederne vurderede, at deres produkter og/eller services blev bedre som følge af AI. For 41 pct. bidrog kunstig intelligens til en større indtjening, og 40 pct. angav, at deres beslutningsgrundlag blev bedre. Hver tredje virksomhed, som brugte AI, oplevede en positiv indvirkning på udvikling af nye produkter, ydelser og/eller tjenester., De fleste AI applikationer anskaffes eller udvikles af eksterne, Når det kommer til anskaffelsen af software eller systemer med kunstig intelligens, er der flere muligheder. Man kan vælge at købe standardprodukter, som er klar til brug, eller man kan få udviklet systemer, der er tilpasset virksomhedens behov. Indkøb af standardapplikationer er den mest typiske anskaffelsesmetode, og blev brugt af 56 pct. af de virksomheder, der anvendte AI. Hver tredje virksomhed, der arbejdede med AI, fik udviklet virksomhedens kunstige intelligens af egne medarbejdere og samme andel anskaffede teknologien som open source, der var tilpasset virksomhedens behov af egne medarbejdere. Intern udvikling af skræddersyede AI-systemer eller tilpasning af standard systemer var mere udbredt i virksomheder, der havde in-house it-specialister. Seks ud af ti virksomheder, der arbejdede med AI, havde medarbejdere, som var specialiseret i it. Tilsvarende var der tre ud af ti blandt alle private virksomheder med mindst ti ansatte. , Kilde: Særkørsel baseret på tal fra , ', It-anvendelse i virksomheder 2021, ', Manglende viden og erfaring er den største barriere for brug af AI, Tre ud af fire virksomheder anvendte ikke AI i 2021. Blandt dem havde hver niende overvejet at benytte kunstig intelligens. Den mest udbredte årsag til, at virksomheder ikke brugte AI, var manglen på relevant viden og erfaring med teknologien, som 70 pct. af virksomhederne svarede. Den næststørste barriere var udfordringer med tilgængeligheden og kvaliteten af nødvendige data (41 pct.) efterfulgt af høje omkostninger, som hver tredje angav. Hver fjerde virksomhed manglede overblik over lovmæssige konsekvenser fx placering af ansvar i tilfælde af skader forårsaget ved brug af kunstig intelligens, mens 19 pct. bekymrede sig om overholdelse af regler for databeskyttelse og privatlivets fred., Kilde: , www.statistikbanken.dk/itav19, og særkørsel baseret på tal fra , ', It-anvendelse i virksomheder 2021, ', Arbejde med dataetik var mere udbredt blandt virksomheder, der bruger AI, Dataetik indebærer, at virksomheden aktivt sikrer en ansvarlig balance mellem på den ene side teknologi og brug af data, og på den anden side borgernes grundlæggende rettigheder, retssikkerhed og samfundsmæssige værdier. AI applikationer benytter typisk stor mængde af data fra forskellige kilder til at træne algoritmer, som er 'hjernen' i AI systemer. Der kan opstå etiske problemer ved den udbredte indsamling, analyse og brug af massive datamængder, især når data bruges til at træne algoritmer. Det er derfor interessant at se på, hvor mange virksomheder, som arbejder aktivt med dataetik. Halvdelen af de virksomheder, der anvendte kunstig intelligens, arbejdede aktivt med dataetik i 2021. For de virksomheder, der ikke brugte AI, var andelen kun det halve med 24 pct. I alt arbejdede knap hver tredje private virksomhed med over ti ansatte aktivt med dataetik., It-anvendelse i virksomheder (tema) 2021 kunstig intelligens, 13. september 2021 - Nr. 325, Hent som PDF, Næste udgivelse: 3. december 2021, Alle udgivelser i serien: It-anvendelse i virksomheder (tema), Kontakt, Anne Sofie Hummelmose, , , tlf. 21 15 35 55, Anne Vibeke Jacobsen, , , tlf. 20 14 84 28, Kilder og metode, It i virksomheder er en årlig opgørelse af danske virksomheders brug af it. Statistikken opgør udbredelse og anvendelse af it, herunder brug af it-teknologier og elektronisk handel. Stikprøven består af ca.4.000 virksomheder og dækker virksomheder i de private, ikke finansielle byerhverv med mindst ti fuldtidsansatte., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Små virksomheders aktiviteter, It-anvendelse i virksomheder, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/46970

      Nyt

      NYT: Flere ledige job i det private i 3. kvt.

      9. december 2019, Antallet af ledige stillinger i den private sektor var i tredje kvartal 2019 på 36.100, når der er korrigeret for sæsonudsving. Det er 700 mere end kvartalet før og tæt på topniveauet i fjerde kvartal 2018, hvor der var 36.200 ledige stillinger. Andelen af ledige stillinger var 2,0 pct. og dermed uændret i forhold til kvartalet før. Andelen af ledige stillinger opgøres som antallet af ledige stillinger i forhold til summen af ledige og besatte stillinger. I samme periode var ledigheden uændret, ifølge , Arbejdskraftundersøgelsen, (AKU), på 5,0 pct. af arbejdsstyrken. Sammenhængen mellem andelen af ledige stillinger og AKU-ledigheden er illustreret i nedenstående Beveridge-kurve., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk03, ., Kurven viser sammenhængen mellem ledige stillinger og AKU-ledigheden, Afstanden fra Beveridge-kurven til koordinatsystemets nulpunkt (0,0) viser, hvor effektivt stillingerne bliver besat, mens bevægelser langs kurven (i nordvestlig hhv. sydøstlig retning) er udtryk for konjunkturændringer. Fra 2012 og frem til andet halvår af 2018 har der overordnet set været en konjunkturforbedring, så andelen af ledige stillinger er øget samtidig med, at ledigheden er faldet. Herefter har billedet været lidt mere "mudret". Efter en stigning fra tredje til fjerde kvartal i 2018 er AKU-ledigheden nu tilbage på niveauet fra tredje kvartal 2018, mens andelen af ledige stillinger er 0,1 procentpoint lavere end i tredje kvartal sidste år., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk03, ., Størst stigning i branchen information og kommunikation, Branchen , information og kommunikation, havde i forhold til året før den største stigning i andelen af ledige stillinger. Andelen steg med 1,3 procentpoint til en andel på 4,5 pct. Dermed havde branchen også klart den højeste andel af ledige stillinger. Eneste anden branche med en stigning i andelen af ledige stillinger var , industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed, , hvor andelen steg med 0,1 procentpoint til 1,7 pct. Største tilbagegang i andelen af ledige stillinger havde , bygge og anlæg, , hvor andelen faldt med 0,3 procentpoint til 2,5 pct. ledige stillinger. , Handel og transport mv., havde et fald på 0,1 procentpoint til 1,6 pct. ledige stillinger. For brancherne , finansiering, forsikring og ejendomshandel, samt , erhvervsservice, var andelen af ledige stillinger uændret på hhv. 1,3 og 2,6 pct. Dermed havde branchen , finansiering, forsikring og ejendomshandel, den laveste andel af ledige stillinger., De mindste arbejdssteder havde fortsat den højeste andel af ledige stillinger, Trods et fald i andelen af ledige stillinger på 0,2 procentpoint i forhold til året før, havde de mindste arbejdssteder - med under ti ansatte - fortsat den højeste andel af ledige stillinger på 2,2 pct. Arbejdssteder med 50-99 ansatte havde også et fald i andelen af ledige stillinger. Her faldt andelen med 0,3 procentpoint til 1,6 pct. Dette er også det laveste niveau af ledige stillinger i forhold til arbejdsstederne størrelse. Arbejdssteder med 10-49 ansatte havde, som de eneste, en stigning i andelen af ledige stillinger. Her steg andelen med 0,2 procentpoint til en andel på 2,1 pct. For de største arbejdssteder - med over 100 ansatte - var andelen af ledige stillinger på 1,8 pct. og uændret i forhold til året før. , Andelen af ledige stillinger fortsat højest i Region Hovedstaden, I Region Hovedstaden steg andelen af ledige stillinger i forhold til året før med 0,1 procentpoint til 2,4 pct. ledige stillinger. Dermed er Hovedstaden stadig den region, der har den højeste andel af ledige stillinger. Region Sjælland havde også en stigning på 0,1 procentpoint til en andel på 1,8 pct. Region Nordjylland havde uændret 1,2 pct. ledige stillinger, hvilket er den laveste andel på tværs af regionerne. Både Region Syddanmark og Midtjylland havde et fald i andelen på 0,2 procentpoint til hhv. 1,7 og 1,8 pct. ledige stillinger., Ledige stillinger i den private sektor fordelt på regioner,  , Ledige stillinger, Andel ledige stillinger,  , 2018, 2019, 2018, 2019,  , 3. kvt., 4 kvt., 1. kvt., 2. kvt., 3. kvt., 3. kvt., 4 kvt., 1. kvt., 2. kvt., 3. kvt.,  , antal, pct., I alt - sæsonkorrigeret, 35, 362, 36, 247, 34, 560, 35, 362, 36, 062, 2,1, 2,1, 2,0, 2,0, 2,0, I alt - faktiske, 35, 984, 33, 378, 34, 529, 37, 444, 36, 830, 2,0, 1,9, 2,0, 2,1, 2,0, Hovedstaden , 14, 638, 15, 125, 15, 647, 17, 402, 16, 058, 2,3, 2,3, 2,4, 2,6, 2,4, Sjælland , 3, 223, 2, 545, 2, 865, 2, 565, 3, 261, 1,7, 1,4, 1,7, 1,5, 1,8, Syddanmark, 6, 330, 5, 053, 5, 381, 6, 235, 5, 983, 1,9, 1,5, 1,6, 1,8, 1,7, Midtjylland, 7, 542, 7, 190, 6, 690, 7, 142, 7, 351, 2,0, 1,8, 1,7, 1,8, 1,8, Nordjylland, 1, 831, 1, 817, 2, 100, 2, 289, 1, 763, 1,2, 1,2, 1,4, 1,5, 1,2, Uden fast arbejdssted, 1, 2, 421, 1, 648, 1, 845, 1, 812, 2, 413, 3,7, 2,8, 3,0, 2,8, 3,5, 1, Uden fast arbejdssted er enheder, hvor personer uden et fast fysisk arbejdssted er placeret, fx sælgere, sømænd og cykelbude., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, og , lsk03, ., Ledige stillinger (faktiske tal) i den private sektor fordelt på branche og arbejdsstedets størrelse,  , 3. kvt. 2019,  , I alt,  , 1-9, ansatte,  , 10-49, ansatte,  , 50-99, ansatte,  , 100 +, ansatte,  , Uden , fast, arbejds-, sted, 1,  , antal ledige stillinger, Antal ledige stillinger, 36, 830, 7, 004, 13, 471, 3, 713, 10, 228, 2, 413, Industri, råstofudvinding og,  ,  ,  ,  ,  ,  , forsyningsvirksomhed, 5, 956, 683, 1, 805, 558, 2, 889, 22, Bygge og anlæg, 4, 282, 1, 215, 1, 982, 593, 458, 34, Handel og transport mv., 11, 724, 2, 887, 4, 360, 1, 369, 2, 734, 375, Information og kommunikation, 5, 189, 790, 2, 732, 456, 1, 190, 21, Finansiering, forsikring og,  ,  ,  ,  ,  ,  , ejendomshandel, 1, 694, 150, 458, 163, 916, 9, Erhvervsservice, 7, 985, 1, 280, 2, 135, 575, 2, 042, 1, 953,  , andel ledige stillinger i pct., Andel ledige stillinger, 2,0, 2,2, 2,1, 1,6, 1,8, 3,5, Industri, råstofudvinding og,  ,  ,  ,  ,  ,  , forsyningsvirksomhed, 1,7, 2,6, 2,1, 1,2, 1,6, 1,2, Bygge og anlæg, 2,5, 3,0, 2,7, 2,4, 1,5, 1,5, Handel og transport mv., 1,6, 2,0, 1,4, 1,4, 1,7, 1,7, Information og kommunikation, 4,5, 4,1, 7,7, 3,6, 2,6, 0,8, Finansiering, forsikring og,  ,  ,  ,  ,  ,  , ejendomshandel, 1,3, 0,5, 1,5, 1,5, 1,6, 1,2, Erhvervsservice, 2,6, 2,3, 2,6, 1,5, 2,1, 5,0, 1, Se note til ovenstående tabel. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, ., Ledige stillinger 3. kvt. 2019, 9. december 2019 - Nr. 459, Hent som PDF, Næste udgivelse: 9. marts 2020, Alle udgivelser i serien: Ledige stillinger, Kontakt, Monica Wiese Christensen, , , tlf. 21 73 34 69, Kilder og metode, Statistikken dækker tilnærmelsesvist den private sektor, idet statistikken dækker de fleste brancher, som domineres af private virksomheder. Der indsamles dog ikke data for landbrug, skovbrug og fiskeri samt kultur, fritid og anden service. En ledig stilling er en lønnet stilling, der er nyoprettet, ubesat eller er ved at blive ledig, og som arbejdsgiveren tager aktive skridt til at besætte med en egnet kandidat uden for den pågældende virksomhed. Statistikken udarbejdes kvartalsvis, men data indsamles månedsvis, og statistikken er således ikke en status på et givet tidspunkt, men beskriver ledige stillinger som et gennemsnit for hele kvartalet., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Ledige stillinger, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/29149

      Nyt

      NYT: Emma og Oscar topper navne til nyfødte i 2024

      11. juli 2025, Emma og Oscar ligger på førstepladsen, som de mest populære navne til hhv. nyfødte piger og drenge i 2024. Begge navne har været på førstepladsen før. I 2024 fik 16 ud af 1.000 nyfødte piger navnet Emma, og det samme for Oscar, hvor 16 ud af 1.000 nyfødte drenge fik navnet Oscar. Fornavnene Kaja og Gry var nye på listen over de 50 mest anvendte pigenavne til nyfødte i 2024. Også blandt de 50 mest anvendte drengenavne var der kommet nye navne ind på listen, nemlig Atlas, Vilhelm og Bjørn., Kilde: , www.dst.dk/navne, Kaja er pigernes højdespringer, Årets højdespringer blandt pigenavnene er Kaja, der som ny på listen er sprunget 21 pladser fra en placering som nummer 68 i 2023 til nummer 47 i 2024. Modsat er det gået Liva og Andrea, der fra at have ligget hhv. nummer 32 og 38 i 2023 endte som hhv. nummer 39 og 45 i 2024. Rosa og Sofie faldt helt ud af top-50., Atlas er drengenes højdespringer, Højdespringeren blandt drengenavne er Atlas, som gik fra en placering uden for top-50-listen som nummer 75 i 2023 til nummer 42 i 2024 - en stigning på 33 pladser. For Villads er det gået modsat. Navnet faldt fra nummer 48 i 2023 til at ryge helt ud af top-50 for at ende som nummer 64 i 2024. Også Leo og Christian faldt helt ud af listen over de 50 mest populære drengenavne., Geografisk forskel på hvor Emma og Oscar er topscorere, Selvom Emma og Oscar er topscorere i landet som helhed, gælder dette ikke for hele landet, hvis de to populære navne i stedet opgøres på landsdele. Oscar lå i top i én landsdel, nemlig Østsjælland. Emma lå også kun i top i én landsdel, nemlig Sydjylland., Navne top-50 for børn født i 2024, Pigenavne,  , Drengenavne,  ,  , Født i 2024, Placering, i 2023,  ,  ,  , Født i 2024, Placering, i 2023, Nr., Navn, Antal, Pr. 1.000,  ,  , Nr., Navn, Antal, Pr. 1.000,  , 1, Emma, 445, 16, (5),  , 1, Oscar, 483, 16, (3), 2, Ella, 437, 16, (3),  , 2, Carl, 466, 16, (1), 3, Luna, 423, 15, (2),  , 3, William, 457, 15, (2), 4, Alma, 415, 15, (4),  , 4, Noah, 440, 15, (5), 5, Frida, 408, 15, (1),  , 5, August, 437, 15, (11), 6, Olivia, 390, 14, (7),  , 6, Aksel, 429, 15, (6), 7, Ida, 387, 14, (9),  , 7, Emil, 428, 15, (7), 8, Agnes, 382, 14, (8),  , 8, Oliver, 423, 14, (8), 9, Karla, 379, 14, (10),  , 9, Alfred, 414, 14, (4), 10, Nora, 373, 14, (14),  , 10, Theo, 393, 13, (13), 11, Sofia, 367, 13, (6),  , 11, Elliot, 378, 13, (12), 12, Ellie, 351, 13, (11),  , 12, Malthe, 361, 12, (9), 13, Lily, 351, 13, (15),  , 13, Hugo, 356, 12, (19), 14, Freja, 348, 13, (13),  , 14, Arthur, 354, 12, (14), 15, Clara, 302, 11, (12),  , 15, Valdemar, 347, 12, (10), 16, Asta, 296, 11, (18),  , 16, Elias, 335, 11, (16), 17, Anna, 294, 11, (20),  , 17, Otto, 334, 11, (18), 18, Alberte, 276, 10, (16),  , 18, Viggo, 328, 11, (22), 19, Esther, 260, 9, (17),  , 19, Lucas, 326, 11, (15), 20, Ellen, 256, 9, (19),  , 20, Matheo, 290, 10, (30), 21, Aya, 231, 8, (21),  , 21, Lauge, 286, 10, (17), 22, Astrid, 227, 8, (24),  , 22, Felix, 276, 9, (20), 23, Isabella, 220, 8, (22),  , 23, Theodor, 258, 9, (24), 24, Josefine, 201, 7, (28),  , 24, Liam, 256, 9, (28), 25, Leonora, 199, 7, (36),  , 25, Conrad, 249, 8, (31), 26, Hannah, 198, 7, (26),  , 26, Anker, 247, 8, (27), 27, Lærke, 198, 7, (23),  , 27, Magnus, 246, 8, (21), 28, Vilma, 198, 7, (30),  , 28, Holger, 244, 8, (26), 29, Saga, 193, 7, (25),  , 29, Erik, 242, 8, (32), 30, Laura, 187, 7, (29),  , 30, Louie, 242, 8, (25), 31, Vera, 182, 7, (34),  , 31, Luca, 238, 8, (34), 32, Mathilde, 178, 6, (27),  , 32, Anton, 235, 8, (29), 33, Emily, 176, 6, (31),  , 33, Victor, 234, 8, (23), 34, Ingrid, 174, 6, (46),  , 34, Ebbe, 227, 8, (36), 35, Mille, 173, 6, (37),  , 35, Vincent, 206, 7, (38), 36, Maja, 166, 6, (33),  , 36, Storm, 180, 6, (43), 37, Marie, 166, 6, (35),  , 37, Pelle, 179, 6, (33), 38, Elina, 163, 6, (47),  , 38, Nohr, 173, 6, (37), 39, Liva, 163, 6, (32),  , 39, Walter, 173, 6, (45), 40, Solvej, 161, 6, (39),  , 40, Kalle, 171, 6, (39), 41, Liv, 156, 6, (44),  , 41, Albert, 166, 6, (44), 42, Eva, 153, 6, (45),  , 42, Atlas, 159, 5, (75), 43, Merle, 147, 5, (42),  , 43, Asger, 158, 5, (35), 44, Victoria, 146, 5, (41),  , 44, Frederik, 158, 5, (42), 45, Andrea, 145, 5, (38),  , 45, Vilhelm, 155, 5, (51), 46, Molly, 140, 5, (40),  , 46, Marius, 150, 5, (50), 47, Kaja, 138, 5, (68),  , 47, Alexander, 146, 5, (46), 48, Lea, 138, 5, (43),  , 48, Johan, 144, 5, (41), 49, Søs, 138, 5, (67),  , 49, Bjørn, 139, 5, (72), 50, Gry, 137, 5, (49),  , 50, Adam, 138, 5, (40), Kilde: , www.dst.dk/navne, Fornavne - nyfødte 2024, 11. juli 2025 - Nr. 218, Hent som PDF, Næste udgivelse: 14. juli 2026, Alle udgivelser i serien: Fornavne - nyfødte, Kontakt, Dorthe Larsen, , , tlf. 23 49 83 26, Kilder og metode, Oplysningerne om fornavne stammer fra CPR. Den seneste navnestatistik omfatter børn født i 2024.Navnestatistikken er baseret på det første fornavn. To navne med bindestreg imellem betragtes som ét navn. For ens navne med flere stavemåder er deres antal lagt sammen og anført med den stavemåde, der er mest benyttet., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Navne, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/51498

      Nyt

      NYT: Antal ledige stillinger faldt i 2. kvartal 2025

      1. september 2025, Antallet af ledige stillinger i den private sektor faldt i andet kvartal 2025 efter fem kvartaler med stigninger. Antallet af ledige stillinger var 1.900 lavere i andet kvartal sammenlignet med første kvartal. Dette svarer til et fald på 3,4 pct. Fra andet kvartal 2024 til andet kvartal 2025 var der en stigning i antal ledige stillinger på 1.100 svarende til en stigning på 2,2 pct., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk03, Sjælland har 1,2 procentpoint flere ledige stillinger end Nordjylland, Region Nordjylland havde 2,0 pct. ledige stillinger i andet kvartal 2025. Denne andel var den laveste blandt regionerne og 0,7 procentpoint under landsgennemsnittet. Region Sjælland havde den højeste ledighed med 3,2 pct. ledige stillinger. Det er 0,5 procentpoint over landsgennemsnittet på 2,7 pct., Region Sjælland og region Midtjylland var de eneste regioner med en stigning i andelen af ledige stillinger fra andet kvartal 2024 til andet kvartal 2025. Stigningen lå for begge regioner på 0,1 procentpoint., Region Syddanmark havde det største fald i antallet af ledige stillinger. Regionen faldt med 0,2 procentpoint i andet kvartal 2025 i forhold til samme kvartal året før. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, Andelen steg mest i branchen Finansiering, forsikring og ejendomshandel, Den største stigning i andel ledige stillinger var i branchen , Finansiering, forsikring og ejendomshandel, . I andet kvartal 2024 havde branchen 1,8 pct. ledige stillinger, og i andet kvartal 2025 var andelen 3,1 pct. Dette svarer til en stigning på 1,3 procentpoint over det seneste år. Branchen , Finansiering, forsikring og ejendomshandel, nærmer sig niveauet for branchen , Erhvervsservice, , som med 3,2 pct. har den højeste andel ledige stillinger opdelt på brancheniveau., Den laveste andel ledige stillinger var 2,1 pct. i branchen , Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, . Dette var 0,6 procentpoint under landsgennemsnittet., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger (faktiske tal) i den private sektor fordelt på regioner,  , Ledige stillinger, Andel ledige stillinger,  , 2024, 2025, 2024, 2025,  , 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt., 1. kvt., 2. kvt., 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt., 1. kvt., 2. kvt.,  , antal, pct., I alt - sæsonkorrigeret, 51, 874, 52, 256, 53, 412, 54, 894, 53, 019, 2,6, 2,6, 2,7, 2,7, 2,6, I alt - faktiske, 55, 488, 52, 795, 49, 736, 54, 363, 56, 680, 2,7, 2,6, 2,4, 2,7, 2,7, Hovedstaden , 22, 787, 23, 175, 20, 878, 23, 024, 23, 598, 2,9, 2,9, 2,6, 2,9, 2,9, Sjælland , 6, 350, 4, 744, 4, 820, 5, 085, 6, 721, 3,1, 2,3, 2,3, 2,5, 3,2, Syddanmark, 10, 648, 9, 775, 9, 328, 9, 141, 9, 988, 2,8, 2,6, 2,5, 2,5, 2,6, Midtjylland, 9, 874, 9, 823, 10, 125, 10, 476, 10, 668, 2,2, 2,2, 2,3, 2,4, 2,3, Nordjylland, 3, 453, 2, 774, 2, 408, 4, 289, 3, 525, 2,1, 1,7, 1,5, 2,6, 2,0, Uden fast arbejdssted, 1, 2, 375, 2, 503, 2, 178, 2, 347, 2, 180, 3,9, 4,1, 3,8, 4,2, 3,7, 1, Uden fast arbejdssted, er fiktive enheder, hvor personer uden et fast fysisk arbejdssted er placeret, fx vikarer, søfolk og avis- og bladbude. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, og , lsk03, Ledige stillinger (faktiske tal) i den private sektor fordelt på branche og arbejdsstedets størrelse,  , 2. kvt. 2025,  , I alt,  , 1-9, ansatte,  , 10-49, ansatte,  , 50-99, ansatte,  , 100 +, ansatte,  , Uden fast, arbejds-, sted, 1,  , antal ledige stillinger, Antal ledige stillinger, 56, 680, 12, 026, 18, 440, 7, 538, 16, 496, 2, 180, Industri, råstofudvinding og,  ,  ,  ,  ,  ,  , forsyningsvirksomhed, 8, 269, 848, 2, 183, 1, 100, 4, 121, 17, Bygge og anlæg, 5, 445, 1, 695, 1, 696, 756, 1, 295, 2, Handel og transport mv., 21, 256, 5, 347, 8, 293, 2, 294, 4, 318, 1, 004, Information og kommunikation, 4, 169, 539, 1, 711, 488, 1, 415, 17, Finansiering, forsikring og,  ,  ,  ,  ,  ,  , ejendomshandel, 4, 490, 1, 103, 1, 359, 573, 1, 454, 2, Erhvervsservice, 13, 051, 2, 495, 3, 199, 2, 327, 3, 893, 1, 137,  , andel ledige stillinger i pct., Andel ledige stillinger, 2,7, 3,5, 2,7, 2,6, 2,3, 3,7, Industri, råstofudvinding og,  ,  ,  ,  ,  ,  , forsyningsvirksomhed, 2,1, 2,6, 2,8, 1,9, 1,9, 1,0, Bygge og anlæg, 2,7, 3,4, 2,4, 2,6, 2,6, 0,2, Handel og transport mv., 2,6, 3,6, 2,4, 2,0, 2,3, 5,2, Information og kommunikation, 2,9, 2,4, 4,1, 2,4, 2,5, 0,9, Finansiering, forsikring og,  ,  ,  ,  ,  ,  , ejendomshandel, 3,1, 3,7, 3,6, 3,6, 2,4, 0,9, Erhvervsservice, 3,2, 3,9, 2,9, 4,5, 2,7, 3,3, 1, Se note til foregående tabel., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger 2. kvt. 2025, 1. september 2025 - Nr. 251, Hent som PDF, Næste udgivelse: 27. november 2025, Alle udgivelser i serien: Ledige stillinger, Kontakt, Monica Wiese Christensen, , , tlf. 21 73 34 69, Kilder og metode, Statistikken dækker tilnærmelsesvist den private sektor, idet statistikken dækker de fleste brancher, som domineres af private virksomheder. Der indsamles dog ikke data for landbrug, skovbrug og fiskeri samt kultur, fritid og anden service. En ledig stilling er en lønnet stilling, der er nyoprettet, ubesat eller er ved at blive ledig, og som arbejdsgiveren tager aktive skridt til at besætte med en egnet kandidat uden for den pågældende virksomhed. Statistikken udarbejdes kvartalsvis, men data indsamles månedsvis, og statistikken er således ikke en status på et givet tidspunkt, men beskriver ledige stillinger som et gennemsnit for hele kvartalet., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Ledige stillinger, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/50483

      Nyt

      NYT: Lønnen steg igen mest i kommuner og regioner

      26. februar 2021, For fjerde kvartal i træk havde ansatte i kommuner og regioner den største årlige lønstigning blandt sektorerne. Stigningen var på 2,9 pct. for regionerne og 2,6 pct. for kommunerne i fjerde kvartal 2020 sammenlignet med fjerde kvartal 2019. I virksomheder og organisationer (den private sektor) steg timelønnen på årsbasis 2,4 pct. i samme periode, mens den i staten steg 1,0 pct. Dog er der en aftagende lønudvikling i de offentlige sektorer sammenlignet med forrige kvartal, hvorimod der er en tiltagende lønudvikling i virksomheder og organisationer i samme periode. De ekstraordinære arbejdsmarkedsforhold som følge af COVID-19 betyder fortsat, at denne statistik er behæftet med større usikkerhed end normalt. Se afsnittet om , Særlige forhold, ., Kilde: , www.statistikbanken.dk/sblon1, og , sblon2, Bygge og anlæg steg mest i den private sektor, Med en stigning på 3,3 pct. havde ansatte inden for branchen , bygge og anlæg, i virksomheder og organisationer den højeste lønudvikling på årsbasis i fjerde kvartal 2020. Mindst var stigningen inden for , undervisning og sundhed mv., med 1,6 pct. i samme periode. I de to største private hovedbrancher , industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, og , handel og transport mv, . var den årlige stigning i gennemsnitstimelønnen på hhv. 2,2 pct. og 2,3 pct. i årets fjerde kvartal., Lønnen stiger samlet set mere end forbrugerpriserne, I november måned, som lønindekset er opgjort på baggrund af, viste forbruger- og nettoprisindekset en årlig stigning i forbrugerpriserne på 0,5 pct. (se, Nyt fra Danmarks Statistik, 2020:463, ), . Samtidig var den samlede årlige lønudvikling, på tværs af alle sektorer, på 2,3 pct. i fjerde kvartal 2020. Det betyder, at lønnen samlet set er steget med 1,8 procentpoint mere end forbrugerpriserne i samme periode., Årlig ændring i det standardberegnede lønindeks opdelt på sektor og branche,  , 3. kvt.2020, 4. kvt.2020,  , pct., Sektorer i alt, 2,5, 2,3, Virksomheder og organisationer i alt, 2,3, 2,4, Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, 2,0, 2,2, Bygge og anlæg, 2,6, 3,3, Handel og transport mv., 2,4, 2,3, Information og kommunikation, 2,4, 2,9, Finansiering og forsikring, 2,5, 2,2, Ejendomshandel og udlejning, 3,8, 3,0, Erhvervsservice, 1,8, 2,4, Undervisning og sundhed mv., 3,2, 1,6, Kultur, fritid og anden service, 3,1, 2,9, Stat (inklusive sociale kasser og fonde), 2,2, 1,0, Regioner, 3,1, 2,9, Kommuner, 3,1, 2,6, Kilde: Beregninger på baggrund af , www.statistikbanken.dk/sblon1, Særlige forhold ved denne offentliggørelse, De strukturelle forhold på arbejdsmarkedet har ændret sig kraftigt fra midten af marts 2020 som følge af COVID-19 og de foranstaltninger, der blev sat i værk. Det betyder fortsat, at der stadig er større usikkerhed knyttet til tallene i denne udgivelse end normalt., I november måned har langt færre medarbejdere været hjemsendt med løn uden at kunne arbejde, end i foråret. Til gengæld har der stadig været mange medarbejdere, som helt eller delvis har arbejdet hjemmefra. Begge disse grupper af medarbejdere indgår i lønindekset med den løn, virksomheden har udbetalt og de timer, som de har arbejdet (dem der har arbejdet hjemmefra) eller skulle have arbejdet (dem der ikke har kunnet arbejde). Således er lønindekset som udgangspunkt ikke påvirket af hjemsendelsen af medarbejdere., Lønindeks 4. kvt. 2020, 26. februar 2021 - Nr. 65, Hent som PDF, Næste udgivelse: 31. maj 2021, Alle udgivelser i serien: Lønindeks, Kontakt, Eva Borg, , , tlf. 24 78 53 57, Sysette Holde Rasmussen, , , tlf. 40 27 21 96, Kilder og metode, De standardberegnede lønindeks er kædeindeks af Laspeyres-typen, hvor den målte lønudvikling er opgjort på baggrund af en fast sammensætning af lønmodtagernes individuelle karakteristika baseret på sektor, branche, aflønningsform og arbejdsfunktion. Den målte lønudvikling i de implicitte lønindeks er derimod beregnet på baggrund af summariske løngennemsnit og kan dermed være påvirket af strukturelle forskydninger på arbejdsmarkedet. Det betyder fx, at en øget tilgang af højtlønnede i forhold til lavtlønnede medarbejdere vil trække i retning af en øget lønudvikling. Derudover indgår elever og unge under 18 år ikke i det standardberegnede lønindeks, mens de i det implicitte indgår på samme måde som almindelige lønmodtagere gør. Der er desuden forskelle i medarbejderpopulationen for de to indeks, der skyldes de bagvedliggende beregningsmetoder og valideringsregler. Der forekommer løbende revisioner i de sæsonkorrigerede indeksværdier for virksomheder og organisationer i det implicitte lønindeks. Det standardberegnede lønindeks foreligger pt. ikke i sæsonkorrigeret form., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Standardberegnet lønindeks, Implicit lønindeks, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/31875

      Nyt

      NYT: Moderat fald i antallet af nye firmaer i 2023

      13. juni 2025, Der blev skabt 30.100 reelt nye firmaer i 2023. Det er 2,2 pct. lavere end i 2022. Det er samtidig det laveste antal i perioden 2019-2023. Blandt de nye firmaer i 2023 havde 8.600 af dem ansatte lønmodtagere, svarende til en andel på 28,6 pct. af alle de nye firmaer i året. Til sammenligning var der i 2022 27,0 pct. af de nye firmaer der havde ansatte lønmodtagere., Kilde: , www.statistikbanken.dk/demo11, Flest nye firmaer i 2023 er personligt ejede, Flest af de reelt nye firmaer har historisk set været oprettet enten som personligt ejede firmaer, også kendt som enkeltmandsfirmaer, eller som anpartsselskaber. I perioden 2019-2022 udgjorde enkeltmandsfirmaer mellem 43,8 pct. og 47,6 pct. af alle nye firmaer, og i 2023 var mere end halvdelen af de nye firmaer enkeltmandsfirmaer. For enkeltmandsfirmaer gør det sig gældende, at ejerne ikke kan være ansat i firmaet som lønmodtager. Det er modsat firmaer på selskabsform, fx anpartsselskaber, hvor ejerne godt kan være ansat og modtage løn fra firmaet. Særligt har andelen af nye firmaer oprettet som anpartsselskaber været faldende i statistikkens dækningsperiode (med undtagelse af 2021). I 2019 var der 14.100 nye anpartsselskaber, svarende til 46,3 pct. af alle nye firmaer. I 2023 udgjorde den ejerform kun 41,2 pct. af de nye firmaer, svarende til 12.400 nye anpartsselskaber. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/demo15, Mere end en tredjedel af beskæftigelsen opstod inden for handel og transport, 35 pct. af beskæftigede i reelt nye firmaer var i 2023 ansat inden for branchegruppen , handel og transport mv, . Det svarer til næsten 2.900 beskæftigede. Med 7.700 firmaer blev den største andel af nye firmaer skabt inden for den store branchegruppe, erhvervsservice, , som bl.a. indeholder , virksomhedsrådgivning., Bemærkelsesværdigt er det at antallet af nye firmaer i branchen , Finansiering og forsikring, er markant lavere med 900 nye firmaer i 2023, sammenlignet med 2.100 nye firmaer i 2022. Dette fald, på 1.200 færre nye firmaer, er større end det samlede fald i antal nye firmaer på tværs af alle brancher, der ligger på 700 færre nye firmaer i 2023, sammenlignet med 2022. Med andre ord er der, når der ses bort fra nye firmaer i , Finansiering og forsikring, , samlet set kommet flere nye firmaer til i 2023 end i 2022., Nye firmaer fordelt på branchegrupper,  , Nye firmaer, Fuldtidsansatte,  , 2022, 2023, 2022, 2023,  , antal, årsværk, I alt, 30, 808, 30, 123, 8, 260, 8, 245, Landbrug, skovbrug og fiskeri, 2, 095, 1, 782, 96, 132, Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, 1, 226, 1, 193, 383, 410, Råstofindvinding, 17, 20, 2, 2, Industri, 972, 965, 329, 358, Energiforsyning, vandforsyning og renovation, 237, 208, 51, 51, Bygge og anlæg, 3, 141, 3, 052, 1, 270, 1, 322, Handel og transport mv., 5, 063, 5, 124, 2, 536, 2, 868, Handel, 2, 373, 2, 488, 815, 861, Handel med biler og motorcykler, 416, 480, 94, 128, Engroshandel, 748, 758, 225, 273, Detailhandel, 1, 209, 1, 250, 496, 460, Transport, 1, 446, 1, 339, 722, 764, Hoteller og restauranter, 1, 244, 1, 297, 1, 000, 1, 243, Information og kommunikation, 2, 414, 2, 389, 594, 667, Finansiering og forsikring, 2, 144, 929, 259, 153, Ejendomshandel og udlejning, 2, 650, 2, 338, 160, 133, Erhvervsservice, 6, 922, 7, 700, 2, 155, 1, 669, Offentlig administration, undervisning og sundhed, 2, 639, 2, 927, 439, 453, Kultur, fritid og anden service, 2, 512, 2, 687, 369, 437, Uoplyst aktivitet, 2, 2, 1, 0, Kilde: Særkørsel på baggrund af , www.statistikbanken.dk/demo14, Erhvervsdemografi 2023, 13. juni 2025 - Nr. 176, Hent som PDF, Næste udgivelse: 15. juni 2026, Alle udgivelser i serien: Erhvervsdemografi, Kontakt, Asbjørn Hviid Mikkelsen, , , tlf. 29 42 68 36, Kilder og metode, Erhvervsdemografi er en registerbaseret opgørelse, der er baseret på regnskabs- og firmastatistikkerne samt den årlige erhvervsbeskæftigelse. , Reelt nye firmaer afgrænses som firmaer, der første gang får en aktivitet, der mindst svarer til aktivitetsgrænsen for aktive firmaer i Generel firmastatistik. Et firma, der har haft ringe aktivitet i en periode, men kommer over bagatelgrænsen i et givet år, betragtes som nyt i det pågældende år. Et firma, der opstår som følge af hel eller delvis overtagelse eller udskillelse af allerede igangværende aktiviteter, anses ikke for nyt. , Årsværk omfatter antal ansatte personer i de nye firmaer omregnet til fuldtidsansatte og er således eksklusive ejerne af personligt ejede firmaer., Erhvervsdemografien har med udgivelsen af referenceåret 2022 skiftet over til en ny produktionsmetode. Denne nye metode er benyttet til at tilbageregne Erhvervsdemografien til 2019 for tal i statistikbanken og til 2010 for tal til særkørsler. Flere oplysninger om metodeændringen og statistikken generelt kan findes i statistikdokumentationen  , Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Erhvervsdemografi, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/51236

      Nyt

      NYT: Fortsat flest ansatte i de store koncerner

      25. september 2014, I 2012 var der 32.000 koncerner i Danmark, hvilket er 800 flere end i 2011. Koncernerne beskæftigede samlet 762.600 fuldtidsansatte personer, og det er en stigning på 10.400 personer i forhold til året før. De store koncerner med 100 eller flere fuldtidsansatte udgjorde 3 pct. af alle koncerner i 2012. Disse stod for 65 pct. af de fuldtidsansatte i samtlige koncerner, svarende til 495.900 fuldtidsansatte, hvilket er 6.300 flere end året før. Koncerner er grupper på mindst to virksomheder, der er knyttet sammen, ved at den ene ejer mindst 50 pct. eller har kontrollerende indflydelse på det andet firma., Små koncerner udgør flertallet, men en lille del af beskæftigelsen, Små koncerner med færre end 20 fuldtidsansatte udgjorde med 27.400 koncerner 86 pct. af alle koncerner i Danmark i 2012. Disse små koncerner beskæftigede 16 pct. af alle de fuldtidsansatte i koncerner, svarende til 118.600 fuldtidsansatte, hvilket er en stigning på 3.600 fuldtidsansatte i forhold til året før., Antal koncerner og deres fuldtidsansatte fordelt efter samlet antal ansatte i koncernen,  , Koncerner, Samlet antal fuldtidsansatte, Fuldtidsansatte i koncernen, 2010, 2011, 2012, 2010, 2011, 2012,  , antal, I alt, 31, 455, 31, 242, 32, 044, 760, 482, 752, 129, 762, 556, 0, 5, 311, 5, 289, 5, 232, -, -, -, 1, 4, 728, 4, 884, 5, 185, 4, 728, 4, 884, 5, 185, 2-9, 12, 689, 12, 535, 12, 987, 58, 547, 57, 386, 58, 984, 10-19, 4, 068, 3, 896, 4, 006, 55, 148, 52, 790, 54, 457, 20-49, 2, 815, 2, 736, 2, 734, 84, 640, 82, 413, 82, 444, 50-99, 887, 948, 950, 60, 611, 65, 089, 65, 609, 100-999, 867, 861, 853, 229, 382, 221, 387, 221, 753, 1.000 og derover, 90, 93, 97, 267, 426, 268, 180, 274, 124, Stadig flest mikrokoncerner bestående af to firmaer, Koncerner bestående af to firmaer (moder- og datterselskab) udgjorde med 21.300 koncerner 66 pct. af alle koncerner i 2012 og dominerede således fortsat billedet. Mikrokoncernerne beskæftigede 26 pct. af de fuldtidsansatte i alle koncerner, svarende til 194.500 personer, hvilket er et fald på 3.800 i forhold til året før. Der var 9.400 små koncerner (3-5 firmaer), svarende til 29 pct. Med en stigning på 12.800 fuldtidsansatte i forhold til året før stod de for 31 pct. af de fuldtidsansatte. De store koncerner (20 eller flere firmaer) omfattede 76 koncerner, svarende til 0,2 pct. af samtlige koncerner. De beskæftigede 14 pct. af de fuldtidsansatte. Størstedelen af alle fuldtidsansatte i koncerner, , 57, pct., var ansat i de mindste koncerner (2-5 firmaer)., Antal koncerner og deres fuldtidsansatte fordelt efter koncernstørrelse. 2012, Firmaer i koncernen, Koncerner, Samlet antal fuldtidsansatte, Koncerner, Samlet antal fuldtidsansatte,  , antal, pct., I alt, 32, 044, 762, 556, 100, 100, 2, 21, 272, 194, 480, 66, 26, 3-5, 9, 422, 236, 543, 29, 31, 6-9, 975, 110, 176, 3, 14, 10-19, 299, 113, 106, 1, 15, 20-49, 72, 79, 868, 0, 10, 50 og derover, 4, 28, 383, 0, 4, Hver tredje koncern havde aktivitet i to eller flere firmaer i koncernen, I 10.600 koncerner, eller 33 pct. af alle koncerner, var der aktivitet i to eller flere firmaer i koncernen. Med en stigning på 4.600 fuldtidsansatte i forhold til året før beskæftigede disse koncerner 77 pct. af alle fuldtidsansatte i koncerner. Der var 2.900 mikrokoncerner med to firmaer, hvor der var aktivitet i begge, og de udgjorde 9 pct. af alle koncerner og havde 62.300 fuldtidsansatte., Antal koncerner med to eller flere aktive firmaer fordelt efter koncernstørrelse. 2012, Firmaer i koncernen, Koncerner, Samlet antal fuldtidsansatte, Koncerner, Samlet antal fuldtidsansatte,  , antal, pct. af alle koncerner, I alt, 10, 597, 587, 627, 33, 77, 2, 2, 910, 62, 327, 9, 8, 3-5, 6, 447, 200, 445, 20, 26, 6-9, 887, 106, 794, 3, 14, 10-19, 277, 109, 810, 1, 14, 20-49, 72, 79, 868, 0, 10, 50 og derover, 4, 28, 383, 0, 4, Koncerner i Danmark 2012, 25. september 2014 - Nr. 491, Hent som PDF, Næste udgivelse: 30. oktober 2015, Alle udgivelser i serien: Koncerner i Danmark, Kontakt, Julie Cathrine Krabek Sørensen, , , tlf. 23 66 46 60, Kilder og metode, Statistikken er registerbaseret, og populationen dannes ud fra en række kilder, herunder Det Erhvervsstatistiske Register, Generel Firmastatistik og årsregnskaber. Offentlig virksomhed mv. ekskluderes. En koncern er en gruppe af danske firmaer (to eller flere), som er knyttet sammen på baggrund af et direkte eller indirekte ejerskab større end 50 pct., eller hvis der er kontrollerende indflydelse. Danske firmaer, der er forbundet gennem udenlandske firmaer, opfattes således også som koncernforbundne., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Koncerner i Danmark, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/18712

      Nyt

      NYT: Stærkt aftagende lønudvikling i kommunerne

      28. februar 2018, I fjerde kvartal 2017 steg gennemsnitslønnen pr. time for de kommunalt og de regionalt ansatte med hhv. 1,5 pct. og 1,8 pct. i forhold til samme kvartal 2016. I forhold til kvartalet før er det en markant lavere stigning på årsbasis for de kommunalt ansatte, hvor den var 2,4 pct. Også for de ansatte i regionerne aftog årsstigningen i forhold til tredje kvartal 2017, hvor den var 2,2 pct., svarende til et fald på 0,4 procentpoint. I virksomheder og organisationer (den private sektor) steg gennemsnitslønnen pr. time med 1,8 pct., hvilket er 0,1 procentpoint mindre end i tredje kvartal 2017. For de statsansatte var udviklingen i timelønnen i sidste års fjerde kvartal uændret i forhold til kvartalet før på 1,7 pct., Forbrugerpriserne steg 1,3 pct. i samme periode, For fjerde kvartals midterste måned, november, viser forbruger- og nettoprisindekset en årlig stigning i forbrugerpriserne på 1,3 pct. (se , Nyt fra Danmarks Statistik, 2017:479, ). Lønnen er i fjerde kvartal 2017 altså fortsat steget mere end priserne på tværs af alle sektorer., Højest stigning i statslig forskning og privat ejendomshandel, I statslige institutioner inden for , forskning og udvikling, steg gennemsnitstimelønnen mest i sidste års fjerde kvartal med 2,6 pct. på årsbasis, efterfulgt af private virksomheder inden for , ejendomshandel og udlejning, , der havde en stigning på 2,4 pct. i forhold til samme kvartal 2016. Lavest var stigningen i gennemsnitstimelønnen i perioden inden for kommunal og regional , undervisning, med 0,8 pct., Lønindeks og årlig stigning i lønindekset opdelt på sektor og branche,  , 2017, Årlig ændring,  , 3. kvt., 4.kvt., 3. kvt. 2016, 4. kvt. 2016,  ,  ,  , - 3. kvt. 2017, - 4. kvt. 2017,  , 1. kvt. 2005 = 100, pct., Virksomheder og organisationer i alt, 1, 132,9, 133,4, 1,9, 1,8, Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, 136,3, 136,9, 2,4, 2,0, Bygge og anlæg, 131,8, 132,4, 2,5, 2,3, Handel og transport mv., 129,4, 129,9, 1,4, 1,5, Information og kommunikation, 134,7, 135,0, 1,8, 1,5, Finansiering og forsikring, 144,5, 145,2, 2,3, 2,2, Ejendomshandel og udlejning, 130,9, 132,2, 1,9, 2,4, Erhvervsservice, 134,2, 134,3, 1,9, 1,7, Undervisning og sundhed mv., 129,0, 129,7, 1,8, 1,9, Kultur, fritid og anden service, 125,7, 126,0, 1,7, 0,9, Staten i alt, 133,6, 133,8, 1,7, 1,7, Forskning og udvikling, 137,0, 136,2, 2,9, 2,6, Statslig administration, forsvar og politi, (inklusive sociale kasser og fonde), 132,6, 132,7, 1,7, 1,7, Undervisning, 132,7, 132,5, 1,9, 1,9, Kultur og fritid, 132,2, 132,6, 0,6, 1,9, Kommuner og regioner i alt, 136,7, 136,8, 2,4, 1,6, Rengøring og anden operationel service, 140,0, 141,8, 1,8, 1,4, Kommunal og regional administration, 133,6, 133,4, 2,6, 1,8, Undervisning, 136,4, 136,1, 1,5, 0,8, Sundhedsvæsen, 134,5, 134,0, 2,0, 1,5, Sociale institutioner, 137,0, 137,0, 3,0, 1,8, Kultur og fritid, 139,6, 140,0, 3,2, 2,2, Regioner i alt, 137,2, 136,7, 2,2, 1,8, Kommuner i alt, 135,9, 136,1, 2,4, 1,5, 1, Indeksene vedr. virksomheder og organisationer er sæsonkorrigeret., Lønindeks 4. kvt. 2017, 28. februar 2018 - Nr. 72, Hent som PDF, Næste udgivelse: 31. maj 2018, Alle udgivelser i serien: Lønindeks, Kontakt, Eva Borg, , , tlf. 24 78 53 57, Sysette Holde Rasmussen, , , tlf. 40 27 21 96, Kilder og metode, De standardberegnede lønindeks er kædeindeks af Laspeyres-typen, hvor den målte lønudvikling er opgjort på baggrund af en fast sammensætning af lønmodtagernes individuelle karakteristika baseret på sektor, branche, aflønningsform og arbejdsfunktion. Den målte lønudvikling i de implicitte lønindeks er derimod beregnet på baggrund af summariske løngennemsnit og kan dermed være påvirket af strukturelle forskydninger på arbejdsmarkedet. Det betyder fx, at en øget tilgang af højtlønnede i forhold til lavtlønnede medarbejdere vil trække i retning af en øget lønudvikling. Derudover indgår elever og unge under 18 år ikke i det standardberegnede lønindeks, mens de i det implicitte indgår på samme måde som almindelige lønmodtagere gør. Der er desuden forskelle i medarbejderpopulationen for de to indeks, der skyldes de bagvedliggende beregningsmetoder og valideringsregler. Der forekommer løbende revisioner i de sæsonkorrigerede indeksværdier for virksomheder og organisationer i det implicitte lønindeks. Det standardberegnede lønindeks foreligger pt. ikke i sæsonkorrigeret form., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Standardberegnet lønindeks, Implicit lønindeks, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/24580

      Nyt

      NYT: Flest nye firmaer siden finanskrisen i 2008

      18. maj 2022, Der blev skabt 34.779 reelt nye firmaer i 2020. Det er en stigning på 2,5 pct. i forhold til 2019. Antallet af nye firmaer var i 2020 på det højeste niveau siden 2008, hvor der blev skabt mere end 37.000 nye firmaer. Dermed er antallet af nye firmaer i 2020 det højeste, siden finanskrisen indtraf. Blandt de nye firmaer i 2020 havde 10.728 af dem ansatte lønmodtagere. Det er lidt lavere end niveauet i 2019 og svarer til 31 pct. af alle nye firmaer. Det er første gang siden 2015, at antallet af nye firmaer med ansatte falder., Kilde: , www.statistikbanken.dk/demo1, Ingen ændringer i hvilke brancher der har flest nye firmaer, Danske virksomheder fordeler sig over mere end 700 brancher i erhvervslivet, og af disse var der i 2020 fire brancher, som fik over 1.000 nye firmaer. Tilsammen udgør det ca. 16 pct. af alle nye firmaer i 2020. , Virksomhedsrådgivning, og, anden rådgivning om driftsledelse, fik med 1.856 nye firmaer flest i alt. , Udlejning af erhvervsejendomme, og , tømrer- og bygningssnedkervirksomhed, var de næststørste brancher, målt på nye firmaer i 2020. De fire brancher, som tiltrak flest nye firmaer i 2020, var de samme brancher, som havde flest nye firmaer i perioden 2015-2019., Flest årsværk i branchen restauranter, Målt på flest årsværk i nye firmaer udgjorde de fem største brancher næsten 2000 årsværk tilsammen, svarende til ca. 20 pct. af alle årsværk i nye firmaer i 2020. Af de fem var , restauranter, den største branche med 770 årsværk i nye firmaer. Dette var over dobbelt så mange som i den næststørste branche, , tømrer- og bygningssnedkervirksomhed, med 372 årsværk. Disse to brancher havde også flest årsværk i nye firmaer i perioden 2015-2019., Detaljerede brancher for nye firmaer i 2020, sorteret efter antal firmaer og årsværk,  , Firmaer, Årsværk,  , Antal, Top-5: sorteret efter antal firmaer (alle - med og uden ansatte),  ,  , Virksomhedsrådgivning og anden rådgivning om driftsledelse, 1.856, 262, Udlejning af erhvervsejendomme, 1.387, 23, Tømrer- og bygningssnedkervirksomhed, 1.221, 372, Konsulentbistand vedrørende informationsteknologi, 1.025, 243, Dyrkning af korn (undtagen ris), bælgfrugter og olieholdige frø, 717, 21,  , Top-5: sorteret efter antal årsværk (alle - med og uden ansatte), Restauranter, 655, 770, Tømrer- og bygningssnedkervirksomhed, 1.221, 372, Taxikørsel, 516, 276, Virksomhedsrådgivning og anden rådgivning om driftsledelse, 1.856, 262, Konsulentbistand vedrørende informationsteknologi, 1.025, 243, Kilde: Særkørsel baseret på: , www.statistikbanken.dk/demo1, En tredjedel af beskæftigelsen opstod inden for handel og transport, 33 pct. af beskæftigede i reelt nye firmaer var i 2020 ansat inden for branchegruppen , handel og transport mv, . Det svarer til mere end 3.100 beskæftigede. Beskæftigelsen inden for , handel og transport mv, . var placeret i 6.350 nye firmaer. Med næsten 8.500 firmaer blev den største andel af nye firmaer skabt inden for den store branchegruppe, erhvervsservice, , som bl.a. indeholder , virksomhedsrådgivning., Nye firmaer fordelt på branchegrupper,  , Nye firmaer, Fuldtidsansatte,  , 2019, 2020, 2019, 2020,  , antal, årsværk, I alt, 33, 930, 34, 779, 9, 078, 9, 411, Landbrug, skovbrug og fiskeri, 1, 769, 2, 007, 135, 174, Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, 1, 510, 1, 579, 420, 507, Råstofindvinding, 19, 16, 2, 2, Industri, 1, 304, 1, 384, 391, 458, Energiforsyning, vandforsyning og renovation, 187, 179, 27, 47, Bygge og anlæg, 3, 398, 3, 907, 1, 186, 1, 415, Handel og transport mv., 6, 349, 6, 345, 3, 105, 3, 128, Handel, 3, 198, 3, 531, 1, 122, 1, 357, Handel med biler og motorcykler, 542, 628, 164, 196, Engroshandel, 1, 001, 1, 056, 322, 534, Detailhandel, 1, 655, 1, 847, 637, 627, Transport, 1, 430, 1, 336, 759, 550, Hoteller og restauranter, 1, 721, 1, 478, 1, 223, 1, 222, Information og kommunikation, 2, 904, 2, 693, 694, 737, Finansiering og forsikring, 1, 567, 1, 495, 288, 282, Ejendomshandel og udlejning, 2, 304, 2, 481, 301, 303, Erhvervsservice, 8, 528, 8, 457, 1, 774, 1, 768, Offentlig administration, undervisning og sundhed, 2, 733, 3, 109, 722, 646, Kultur, fritid og anden service, 2, 866, 2, 693, 453, 451, Uoplyst aktivitet, 2, 13, 0, 0, Kilde: Særkørsel på baggrund af , www.statistikbanken.dk/gf7, Erhvervsdemografi 2020, 18. maj 2022 - Nr. 175, Hent som PDF, Næste udgivelse: 16. maj 2023, Alle udgivelser i serien: Erhvervsdemografi, Kontakt, Asbjørn Hviid Mikkelsen, , , tlf. 29 42 68 36, Kilder og metode, Erhvervsdemografi er en registerbaseret opgørelse, der er baseret på regnskabs- og firmastatistikkerne samt den årlige erhvervsbeskæftigelse. , Reelt nye firmaer afgrænses som firmaer, der første gang får en aktivitet, der mindst svarer til aktivitetsgrænsen for aktive firmaer i Generel firmastatistik. Et firma, der har haft ringe aktivitet i en periode, men kommer over bagatelgrænsen i et givet år, betragtes som nyt i det pågældende år. Et firma, der opstår som følge af hel eller delvis overtagelse eller udskillelse af allerede igangværende aktiviteter, anses ikke for nyt. , Årsværk omfatter antal ansatte personer i de nye firmaer omregnet til fuldtidsansatte og er således eksklusive ejerne af personligt ejede firmaer., Erhvervsdemografien har med udgivelsen af referenceåret 2022 skiftet over til en ny produktionsmetode. Denne nye metode er benyttet til at tilbageregne Erhvervsdemografien til 2019 for tal i statistikbanken og til 2010 for tal til særkørsler. Flere oplysninger om metodeændringen og statistikken generelt kan findes i statistikdokumentationen  , Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistik­dokumentation, Erhvervsdemografi, Del sidens indhold

      https://www.dst.dk/nyt/39619

      Nyt
      Forrige
      Næste

      Hjælp til søgning

      Få hjælp til at finde den rette statistik.

      Kontakt Informationsservice

      For forskere

      Søg separat i variable eller højkvalitetsdokumentation.

      Variable

      Højkvalitetsdokumentation