Forside

Søgeresultat

Viser resultat 2781 - 2790 af 3773

NYT: Flere virksomheder varetager egen it-sikkerhed

5. september 2025, Andelen af virksomheder, der selv varetager it-sikkerhedsmæssige aktiviteter, er steget fra 2024 til 2025. I 2024 brugte halvdelen af virksomheder med mindst 10 ansatte egne medarbejdere til at udføre it-sikkerhedsmæssige aktiviteter, mens det i 2025 er næsten 3 ud af 5 virksomheder. Modsat er andelen af virksomheder, der bruger eksterne leverandører til varetagelsen af it-sikkerhed, faldet fra 73 pct. i 2024 til 68 pct. i 2025. Generelt anvender virksomheder fortsat mest eksterne leverandører til at udføre it-sikkerhedsmæssige aktiviteter., Inden for alle størrelsesgrupper håndteres it-sikkerhed i stigende grad internt, Andelen af virksomheder, der anvender egne medarbejdere til at udføre it-sikkerhedsmæssige aktiviteter, er steget på tværs af alle størrelsesgrupper fra 2024 til 2025. Især i de små virksomheder med 10-49 ansatte er brugen af egne ansatte øget med en stigning fra 45 pct. af virksomhederne i 2024 til 55 pct. i 2025. Modsat er brugen af eksterne leverandører faldet på tværs af alle størrelsesgrupper. , Særligt store virksomheder udfører it-sikkerhedsmæssige aktiviteter internt, Andelen af virksomheder, der bruger både egne medarbejdere og eksterne leverandører til at udføre it-sikkerhedsmæssige aktiviteter, er størst blandt virksomheder med mindst 250 ansatte. Virksomheder i størrelseskategorierne '100-249 ansatte' og 'mindst 250 ansatte' benytter i 2025 i højere grad egne ansatte end eksterne leverandører til at udføre it-sikkerhedsmæssige aktiviteter. I 2025 angiver mere end 4 ud af 5 virksomheder med 100-249 ansatte, at egne medarbejdere udfører it-sikkerhedsmæssige aktiviteter, mens 3 ud af 4 af virksomhederne i samme størrelsesgruppe bruger eksterne leverandører. For virksomheder med 250 ansatte og derover er det mere end 9 ud af 10 virksomheder, der bruger egne medarbejdere, mens 83 pct. bruger eksterne medarbejdere., Branchemæssige forskelle på varetagelse af it-sikkerhed, På tværs af brancher ses en forskel i, hvem der udfører it-sikkerhedsmæssige aktiviteter for virksomheden, ., Særligt i forhold til brugen af egne ansatte til varetagelsen af it-sikkerhed ses en forskel mellem brancherne. Mere end 9 ud af 10 virksomheder inden for information og kommunikation har i 2025 egne ansatte, som varetager it-sikkerhedsmæssige aktiviteter. Modsat udfører kun en tredjedel af virksomhederne inden for bygge og anlæg it-sikkerhedsmæssige aktiviteter ved hjælp af egne ansatte. Forskellene mellem brancherne er mindre, når det gælder brugen af eksterne leverandører til it-sikkerhed. Her anvender virksomheder inden for information og kommunikation i lavere grad eksterne leverandører i forhold til andre brancher. 58 pct. af virksomhederne inden for information og kommunikation bruger eksterne leverandører, mens 77 pct. inden for industri anvender eksterne leverandører til at udføre it-sikkerhedsmæssige aktiviteter., It-anvendelse i virksomheder 2025, 5. september 2025 - Nr. 253, Hent som PDF, Næste udgivelse: 15. september 2026, Alle udgivelser i serien: It-anvendelse i virksomheder, Kontakt, Anton Erenbjerg, , , tlf. 20 14 57 90, Anne Sofie Hummelmose, , , tlf. 21 15 35 55, Kilder og metode, It-anvendelse i virksomheder er en årlig opgørelse af danske virksomheders brug af it. Statistikken opgør udbredelse og anvendelse af it, herunder brug af it-teknologier og elektronisk handel. Stikprøven består af ca. 4.000 virksomheder og dækker virksomheder i de private, ikke-finansielle byerhverv med mindst ti fuldtidsansatte., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, It-anvendelse i virksomheder, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/51817

Nyt

NYT: Danmark havde 58.300 koncerner i 2023

2. oktober 2025, I 2023 var der 58.300 koncerner i Danmark, som bestod af i alt 165.000 firmaer. Af disse firmaer var 146.000 aktive i den generelle firmastatistik i 2023. Koncernerne havde samlet 1.023.000 fuldtidsansatte målt i årsværk, hvilket svarer til 42 pct. af de fuldtidsansatte og 35 pct. af firmaerne fra den generelle firmastatistik. Branchegruppen , finansiering og forsikring, , hvor mange firmaer er holdingselskaber, havde den største andel af firmaer, der indgik i en koncern med 64 pct. Dernæst fulgte , ejendomshandel og udlejning, med 52 pct. For fuldtidsansatte, var det især inden for , industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, , at en stor andel af de ansatte var i koncerner - nemlig tre ud af fire., Kilde: , www.statistikbanken.dk/konc13, og , gf11, Organisering i koncerner i Danmark, Koncerner i Danmark er ofte organiseret med et eller flere holdingselskaber blandt firmaerne i koncern og ud af de 146.000 aktive firmaer i koncern, var 50.000 holdingselskaber. Men holdingselskaberne indikerer ikke, hvor koncernens primære aktiviteter finder sted. I koncerner i Danmark med tre eller flere firmaer, hvor holdingselskaber er udeladt, indgik der oftest mindst ét aktivt firma inden for , handel og transport mv, . i 2023. Dernæst var det kombination af firmaer inden for , handel og transport mv., samt , ejendomshandel og udlejning, . , Ejendomshandel og udlejning, forekom, alene eller sammen med en anden branchegruppe, i fem ud af ti af de mest hyppige kombinationer. I top ti branchegruppekombinationer fremgår kun op til to branchegrupper, ., I 2023 var der ligeledes ca. 250 koncerner, som indeholdt branchegrupperne , handel og transport mv., , , ejendomshandel og udlejning, samt , erhvervsservice, . , Kilde: Særkørsel baseret på , www.statistikbanken.dk/konc13, Små koncerner dominerer fortsat, med relativt få medarbejdere, Ud af de 58.300 koncerner i Danmark i 2023 var 52.000 små koncerner med færre end 20 fuldtidsansatte, hvilket svarer til 90 pct. af alle koncerner, men kun 17 pct. af koncernbeskæftigelsen. Til gengæld havde de få store koncerner med 1.000 eller flere fuldtidsansatte 33 pct. af alle koncernansatte, selvom de kun udgjorde 0,2 pct. af antallet af koncerner. Disse andele var tilsvarende i 2022. , Antal koncerner og deres fuldtidsansatte fordelt efter samlet antal ansatte i koncernen. 2022-2023, , Koncerner, Fuldtidsansatte, , 2022, 2023, 2022, 2023, , antal, , , , , , I alt, 57, 006, 58, 285, 1, 012, 867, 1, 022, 681, Under 2 ansatte, 28, 165, 29, 161, 16, 002, 16, 478, 2-9 ansatte, 17, 692, 18, 043, 84, 261, 85, 274, 10-19 ansatte, 5, 019, 5, 035, 70, 409, 70, 605, 20-49 ansatte, 3, 560, 3, 478, 109, 477, 107, 550, 50-99 ansatte, 1, 243, 1, 236, 86, 713, 85, 327, 100-999 ansatte, 1, 200, 1, 206, 313, 755, 317, 354, 1.000 ansatte og derover, 127, 126, 331, 276, 339, 093, Kilde: , www.statistikbanken.dk/konc11, Flest koncerner består af to firmaer, I 2023 bestod 65 pct. af de 58.300 koncerner i Danmark af blot to firmaer, med et gennemsnitligt antal fuldtidsansatte på seks pr. firma. Endvidere fandtes der 34 koncerner med 50 eller flere firmaer. Disse 34 koncerner omfattede samlet 3.000 firmaer og havde cirka 59.000 fuldtidsansatte. I 2022 var der også 34 koncerner med 50 eller flere firmaer med godt 3.000 firmaer, men i 2022 beskæftigende de kun 50.000 fuldtidsansatte. , Antal koncerner, fuldtidsansatte og antal firmaer i koncern fordelt efter koncernstørrelse. 2022-2023, , Koncerner, Fuldtidsansatte, Firmaer i koncern, , 2022, 2023, 2022, 2023, 2022, 2023, , antal, I alt, 57, 006, 58, 285, 1, 012, 867, 1, 022, 681, 162, 129, 165, 179, 2 firmaer, 36, 928, 38, 059, 225, 868, 230, 315, 73, 856, 76, 118, 3-5 firmaer, 17, 326, 17, 416, 328, 446, 328, 124, 59, 338, 59, 622, 6-9 firmaer, 1, 948, 1, 983, 160, 901, 134, 393, 13, 603, 13, 828, 10-19 firmaer, 613, 624, 151, 284, 153, 085, 7, 867, 7, 860, 20-49 firmaer, 157, 169, 96, 333, 117, 488, 4, 406, 4, 774, 50 firmaer og derover, 34, 34, 50, 034, 59, 275, 3, 059, 2, 977, Kilde: , www.statistikbanken.dk/konc12, Koncerner i Danmark 2023, 2. oktober 2025 - Nr. 288, Hent som PDF, Næste udgivelse: 16. oktober 2026, Alle udgivelser i serien: Koncerner i Danmark, Kontakt, Julie Cathrine Krabek Sørensen, , , tlf. 23 66 46 60, Kilder og metode, Statistikken er registerbaseret, og populationen dannes ud fra en række kilder, herunder Det Erhvervsstatistiske Register, Generel Firmastatistik og årsregnskaber. Offentlig virksomhed mv. ekskluderes. En koncern er en gruppe af danske firmaer (to eller flere), som er knyttet sammen på baggrund af et direkte eller indirekte ejerskab større end 50 pct., eller hvis der er kontrollerende indflydelse. Danske firmaer, der er forbundet gennem udenlandske firmaer, opfattes således også som koncernforbundne., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Koncerner i Danmark, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/52198

Nyt

NYT: Normalt antal nye højvækstvirksomheder

25. juni 2025, I vækstperioden 2020 til 2023 var der 233 nye højvækstvirksomheder. Antallet var det fjerdehøjeste målt i de seneste ti vækstperioder. Til sammenligning var antallet af nye højvækstvirksomheder højere i perioderne 2019-2022 og 2018-2021 med hhv. 265 og 248. Gennemsnittet for de seneste ti vækstperioder er 216 virksomheder pr. år. Fra 2020-2023 skabte de nye højvækstvirksomheder beskæftigelse svarende til 4.627 årsværk. Det var det tredjehøjeste antal skabte årsværk over de seneste ti vækstperioder, men som for antallet af virksomheder var det lavere end i perioderne 2019-2022 og 2018-2021., Kilde: , www.statistikbanken.dk/viv, Mere end halvdelen af de nye højvækstvirksomheder ligger i Hovedstaden, I Region Hovedstaden blev der skabt 129 nye højvækstvirksomheder i perioden. Det svarer til 56 pct. af alle nye højvækstvirksomheder. De stod samtidig for skabelsen af 2.581 årsværk, hvilket svarer til 55 pct. af den samlede jobskabelse i nye højvækstvirksomheder i vækstperioden 2020-2023. Målt på årsværkskabelse pr. virksomhed var det højvækstvirksomhederne i Region Sjælland, der genererede mest beskæftigelse, idet 18 virksomheder skabte 595 årsværk, svarende til et gennemsnit på 33 nye fuldtidsjobs pr. virksomhed. , Flest skabte årsværk i Handel og transport mv., I perioden 2020 til 2023 skabte nye højvækstvirksomheder inden for , Handel og transport mv., 1.231 årsværk og topper dermed som branchegruppe. Høj jobskabelse ses dog også hos nye højvækstvirksomheder inden for , Bygge og anlæg og Erhvervsservice, , hvor virksomhederne skabte henholdsvis 1.109 og 954 årsværk., Nye højvækstvirksomheder, , , Virksomheder, Årsværk i startår, Årsværk i slutår, Skabte årsværk, , , antal, Etableringsår, Vækstperiode, , , , , 2009-2010, 2011-2014, 151, 1, 347, 3, 460, 2, 113, 2010-2011, 2012-2015, 176, 1, 758, 4, 503, 2, 745, 2011-2012, 2013-2016, 220, 1, 844, 5, 237, 3, 393, 2012-2013, 2014-2017, 188, 1, 902, 5, 564, 3, 662, 2013-2014, 2015-2018, 235, 2, 356, 6, 374, 4, 018, 2014-2015, 2016-2019, 225, 2, 170, 5, 872, 3, 702, 2015-2016, 2017-2020, 219, 2, 184, 6, 516, 4, 332, 2016-2017, 2018-2021, 248, 2, 484, 7, 203, 4, 719, 2017-2018, 2019-2022, 265, 2, 771, 8, 134, 5, 363, 2018-2019, 2020-2023, 233, 2, 419, 7, 046, 4, 627, Kilde: , www.statistikbanken.dk/viv, Indikator for gode vækstvilkår, Begrebet , nye højvækstvirksomheder, benyttes til at belyse nystartede virksomheder med høj relativ vækst. Begrebet kan fx hjælpe med at identificere brancher, der har særligt gode vækstvilkår. Nye højvækstvirksomheder kan betragtes som det overlap, der findes mellem højvækstvirksomheder og nye virksomheder. Nye højvækstvirksomheder er højvækstvirksomheder, som maksimalt er fem år gamle. Definitionen af nye højvækst virksomheder findes under Kilder og metoder nedenfor. , Nye højvækstvirksomheder i Danmark 2023, 25. juni 2025 - Nr. 196, Hent som PDF, Næste udgivelse: 3. juni 2026, Alle udgivelser i serien: Nye højvækstvirksomheder i Danmark, Kontakt, Kalle Emil Holst Hansen, , , tlf. 21 58 48 87, Asbjørn Hviid Mikkelsen, , , tlf. 29 42 68 36, Kilder og metode, Højvækstvirksomheder er virksomheder, der har haft en gennemsnitlig årlig vækst på mindst 20 pct. over en treårig periode, og som har haft fem eller flere ansatte i starten af vækstperioden. Opgørelsen af nye højvækstvirksomheder i tre-årsperioden tager udgangspunkt i populationen af alle virksomheder, der var reelt nye i de to år inden tre-årsperioden og havde fem eller flere ansatte i det første år i treårsperioden., Indikatoren for vækst er antal ansatte, omregnet til fuldtidsansatte. Antal fuldtidsansatte er anvendt som et udtryk for den samlede arbejdsmængde, der er præsteret af virksomhedens ansatte det pågældende år. , Definitionen af nye højvækstvirksomheder i Danmark følger i udgangspunktet OECDs og Eurostats fælles definition, se "Eurostat OECD Manual on Business Demography Statistics, 2007 edition", som definerer nye højvækstvirksomheder som alle nye virksomheder, der er op til fem år gamle, der har 10 eller flere ansatte i starten af vækstperioden, og som har en samlet vækst på mindst 72,8 pct. (svarende til et årligt gennemsnit på 20 pct.) over en treårig periode., Den danske statistik afviger på det punkt, at cut-off grænsen på ti eller flere ansatte i starten af vækstperioden er ændret til fem eller flere ansatte, da det er vurderet, at en så høj størrelsesmæssig grænse ikke er anvendelig i en dansk økonomisk sammenhæng. Grænsen på minimum fem ansatte er sat for at undgå, at små virksomheder med høj procentvis vækst, men med lille absolut vækst, bliver kategoriseret som vækstiværksættere., Definitionen af højvækstvirksomheder er i den europæiske statistikorganisation, Eurostat, blevet ændret fra minimum 20 pct. vækst over en treårig periode til 10 pct. vækst over en treårig periode., Statistikken er afgrænset til det private byerhverv., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Højvækstvirksomheder i Danmark, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/51308

Nyt

NYT: Flere firmaer i branchen Videnservice i 2023

5. juni 2025, Branchen , Videnservice, havde 42.300 aktive firmaer i 2023, hvilket var en stigning på 800 firmaer relativt til året før. I samme periode steg antallet af fuldtidsansatte med 7.000, hvilket svarer til en stigning på 4,7 pct. Denne stigning i branchen lægger til de foregående års udvikling. I hele perioden fra 2019 til 2023 steg branchegruppens antal af aktive firmaer med 2.900 samt antal af fuldtidsansatte med 27.500, hvilket svarer til stigninger på hhv. 7,5 pct. og 21,2 pct., Kilde: , www.statistikbanken.dk/gf11, Stigning i flere brancher under Videnservice, Indenfor , Videnservice, var stigningen i antallet af aktive firmaer og fuldtidsansatte primært drevet af branchen , Virksomhedskonsulenter, , hvor antallet af firmaer steg med 1.700, og antallet af fuldtidsansatte steg med 10.500 fra 2019 til 2023. Derudover oplevede branchen , Arkitekter og rådgivende ingeniører, en fremgang på 600 aktive firmaer og ca. 7.000 flere fuldtidsansatte. Andre brancher, som ligeledes bidrog til udviklingen i branchegruppen, var , Revision og bogføring, samt , Forskning og udvikling, , hvor antallet af fuldtidsansatte steg med omkring 3.500 i begge brancher. I brancherne , Advokatvirksomhed, og , Dyrlæger, har der i perioden også været en fremgang i antallet af fuldtidsansatte, som dog er koncentreret på færre firmaer siden 2019. , Antal firmaer og fuldtidsansatte for Videnservice, 2019 og 2023, , 2019, 2023, Æn-dring, 2019, 2023, Æn-dring, , Antal firmaer, pct., Antal fultidsansatte, pct., Videnservice, 39, 382, 42, 319, 7,5, 129, 312, 156, 714, 21,2, Advokatvirksomhed, 1, 984, 1, 897, -4,4, 8, 635, 9, 521, 10,3, Revision og bogføring, 4, 761, 4, 882, 2,5, 16, 555, 19, 834, 19,8, Virksomhedskonsulenter, 12, 498, 14, 222, 13,8, 28, 114, 38, 426, 36,7, Arkitekter og rådgivende ingeniører, 7, 277, 7, 895, 8,5, 41, 140, 48, 072, 16,8, Forskning og udvikling, 736, 866, 17,7, 11, 583, 15, 292, 32,0, Reklame- og analysebureauer, 3, 401, 3, 720, 9,4, 9, 783, 10, 761, 10,0, Anden videnservice, 7, 962, 8, 085, 1,5, 10, 997, 11, 473, 4,3, Dyrlæger, 763, 752, -1,4, 2, 504, 3, 335, 33,2, Kilde: , www.statistikbanken.dk/gf11, Stigning i firmaer og fuldtidsansatte i 2023, I 2023 var der 420.000 aktive firmaer i Danmark. Der er tale om en samlet stigning på 2.700 firmaer, svarende til 0,6 pct. i forhold til året før. Antallet af fuldtidsansatte voksede med næsten 28.000, svarende til en stigning på 1,1 pct. - fra 2.436.000 i 2022 til 2.464.000 i 2023. Foruden føromtalte stigning i antallet af firmaer i , Videnservice, steg også antallet af firmaer i , Finansiering m.m., og , Ejendomshandel m.m., med hhv. 1.900 og 700 firmaer. Der var mindre fald i de omsætningstunge brancher , Industri, , , Handel, og , Transport, ., Antal firmaer og fuldtidsansatte fordelt på brancher, 2022 og 2023, , 2022, 2023, Æn-dring, 2022, 2023, Æn-dring, , Antal firmaer, pct., Antal fultidsansatte, pct., I alt, 417, 128, 419, 803, 0,6, 2, 436, 229, 2, 463, 688, 1,1, Landbrug, skovbrug og fiskeri, 26, 210, 25, 732, -1,8, 34, 584, 35, 065, 1,4, Råstofindvinding, 223, 220, -1,3, 3, 788, 3, 784, -0,1, Industri, 15, 724, 15, 563, -1,0, 292, 101, 294, 298, 0,8, Energiforsyning, 2, 237, 2, 256, 0,8, 12, 140, 14, 485, 19,3, Vandforsyning og renovation, 2, 361, 2, 330, -1,3, 10, 257, 10, 808, 5,4, Bygge og anlæg, 36, 826, 36, 409, -1,1, 162, 308, 160, 864, -0,9, Handel, 41, 501, 40, 788, -1,7, 330, 420, 328, 824, -0,5, Transport, 12, 289, 12, 091, -1,6, 117, 747, 123, 290, 4,7, Hoteller og restauranter, 14, 513, 14, 343, -1,2, 70, 585, 72, 444, 2,6, Information og kommunikation, 20, 514, 20, 660, 0,7, 111, 391, 112, 622, 1,1, Finansiering og forsikring, 86, 936, 88, 867, 2,2, 82, 111, 84, 828, 3,3, Ejendomshandel og udlejning, 38, 535, 39, 144, 1,6, 35, 440, 32, 996, -6,9, Videnservice, 41, 520, 42, 319, 1,9, 149, 682, 156, 714, 4,7, Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service, 20, 878, 21, 074, 0,9, 102, 907, 101, 919, -1,0, Offentlig administration, forsvar og politi, 308, 316, 2,6, 638, 945, 644, 811, 0,9, Undervisning, 6, 973, 7, 106, 1,9, 113, 486, 113, 647, 0,1, Sundhed og socialvæsen, 22, 301, 22, 816, 2,3, 89, 247, 91, 552, 2,6, Kultur og fritid, 8, 224, 8, 401, 2,2, 29, 922, 30, 997, 3,6, Andre serviceydelser m.v., 18, 997, 19, 257, 1,4, 49, 167, 49, 736, 1,2, Uoplyst aktivitet, 58, 111, 91,4, 1, 2, 100,0, Kilde: , www.statistikbanken.dk/gf11, Generel firmastatistik 2023, 5. juni 2025 - Nr. 161, Hent som PDF, Næste udgivelse: 8. maj 2026, Alle udgivelser i serien: Generel firmastatistik, Kontakt, Julie Cathrine Krabek Sørensen, , , tlf. 23 66 46 60, Kilder og metode, Generel Firmastatistik omfatter alle reelt aktive firmaer, således indgår hobbylignende firmaer med ingen eller ringe aktivitet ikke i statistikken. At statistikken er afgrænset til reelt aktive firmaer betyder, at kun firmaer med et aktivitetsniveau, der modsvarer en arbejdsindsats på mindst 0,5 årsværk, er omfattet, Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Generel firmastatistik, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/51175

Nyt

NYT: Fortsat lille stigning i antallet af ledige stillinger

26. august 2024, Antallet af ledige stillinger i den private sektor steg en smule i andet kvartal 2024 til 51.900 fra 51.200 i første kvartal, når der korrigeres for sæsonudsving. Andelen af ledige stillinger udgjorde i andet kvartal 2,6 pct. af samtlige stillinger, hvilket er uændret i forhold til første kvartal. Sammenlignet med andet kvartal 2023 var der 2.200 færre ledige stillinger i andet kvartal 2024, hvilket svarer til et fald på 0,2 procentpoint., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk03, Region Sjælland havde den største stigning i andelen af ledige stillinger, Region Sjælland havde i andet kvartal den største stigning i andelen af ledige stillinger på 0,7 procentpoint i forhold til andet kvartal sidste år. Sjællands andel af ledige stillinger udgjorde 3,2 pct. af samtlige stillinger i regionen, og Sjælland havde dermed den højeste andel ledige stillinger blandt regionerne. I Region Midtjylland var det største fald på 0,5 procentpoint i andelen af ledige stillinger i forhold til andet kvartal 2023, til en andel på 2,2 pct. Landsgennemsnittet var i andet kvartal på 2,7 pct., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, Andelen af ledige stillinger i bygge- og anlæg er steget det seneste år, Bygge- og anlægsbranchen oplevede den største stigning i andelen af ledige stillinger, så den nu udgør 2,8 pct., hvilket var en stigning på 0,3 procentpoint sammenlignet med andet kvartal 2023. Information og kommunikation følger efter med en stigning på 0,2 procentpoint. Erhvervsservice havde det største fald med en nedgang på 0,6 procentpoint fra andet kvartal 2023 til andet kvartal 2024, hvilket resulterede i en andel af ledige stillinger på 3,1 pct., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger (faktiske tal) i den private sektor fordelt på regioner, , Ledige stillinger, Andel ledige stillinger, , 2023, 2024, 2023, 2024, , 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt., 1. kvt., 2. kvt., 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt., 1. kvt., 2. kvt., , antal, pct., I alt - sæsonkorrigeret, 54, 137, 51, 638, 49, 798, 51, 229, 51, 901, 2,8, 2,7, 2,6, 2,6, 2,6, I alt - faktiske, 57, 582, 52, 349, 46, 599, 50, 610, 55, 678, 2,9, 2,6, 2,3, 2,5, 2,7, Hovedstaden , 22, 638, 21, 315, 20, 115, 21, 229, 22, 465, 3,0, 2,8, 2,6, 2,8, 2,8, Sjælland , 4, 913, 4, 427, 3, 883, 5, 003, 6, 492, 2,5, 2,2, 1,9, 2,5, 3,2, Syddanmark, 10, 417, 9, 308, 7, 905, 8, 804, 10, 757, 2,8, 2,5, 2,1, 2,4, 2,8, Midtjylland, 12, 187, 11, 157, 9, 606, 9, 593, 10, 137, 2,7, 2,4, 2,1, 2,2, 2,2, Nordjylland, 4, 177, 3, 440, 2, 881, 3, 423, 3, 471, 2,5, 2,1, 1,8, 2,2, 2,1, Uden fast arbejdssted, 1, 3, 251, 2, 702, 2, 210, 2, 559, 2, 356, 4,9, 4,1, 3,5, 4,2, 3,8, 1, Uden fast arbejdssted, er fiktive enheder, hvor personer uden et fast fysisk arbejdssted er placeret, fx sælgere, sømænd og cykelbude. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, og , lsk03, Ledige stillinger (faktiske tal) i den private sektor fordelt på branche og arbejdsstedets størrelse, , 2. kvt. 2024, , I alt, , 1-9, ansatte, , 10-49, ansatte, , 50-99, ansatte, , 100 +, ansatte, , Uden fast, arbejds-, sted, 1, , antal ledige stillinger, Antal ledige stillinger, 55, 678, 12, 511, 17, 665, 7, 510, 15, 638, 2, 356, Industri, råstofudvinding og, , , , , , , forsyningsvirksomhed, 8, 425, 584, 1, 346, 1, 121, 5, 348, 26, Bygge og anlæg, 5, 498, 1, 999, 2, 118, 667, 708, 6, Handel og transport mv., 23, 147, 6, 188, 9, 191, 2, 602, 4, 236, 930, Information og kommunikation, 4, 436, 1, 080, 1, 540, 534, 1, 260, 22, Finansiering, forsikring og, , , , , , , ejendomshandel, 2, 577, 334, 774, 437, 1, 029, 3, Erhvervsservice, 11, 596, 2, 326, 2, 696, 2, 148, 3, 057, 1369, , andel ledige stillinger i pct., Andel ledige stillinger, 2,7, 3,6, 2,6, 2,6, 2,3, 3,8, Industri, råstofudvinding og, , , , , , , forsyningsvirksomhed, 2,2, 2,0, 1,7, 2,0, 2,5, 1,8, Bygge og anlæg, 2,8, 4,1, 2,8, 2,5, 1,6, 0,7, Handel og transport mv., 2,8, 4,1, 2,6, 2,2, 2,3, 4,3, Information og kommunikation, 3,3, 5,3, 4,0, 2,6, 2,4, 1,0, Finansiering, forsikring og, , , , , , , ejendomshandel, 1,8, 1,1, 2,2, 2,6, 1,7, 0,7, Erhvervsservice, 3,1, 3,4, 2,7, 4,3, 2,4, 3,8, 1, Se note til foregående tabel. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger 2. kvt. 2024, 26. august 2024 - Nr. 243, Hent som PDF, Næste udgivelse: 25. november 2024, Alle udgivelser i serien: Ledige stillinger, Kontakt, Monica Wiese Christensen, , , tlf. 21 73 34 69, Kilder og metode, Statistikken dækker tilnærmelsesvist den private sektor, idet statistikken dækker de fleste brancher, som domineres af private virksomheder. Der indsamles dog ikke data for landbrug, skovbrug og fiskeri samt kultur, fritid og anden service. En ledig stilling er en lønnet stilling, der er nyoprettet, ubesat eller er ved at blive ledig, og som arbejdsgiveren tager aktive skridt til at besætte med en egnet kandidat uden for den pågældende virksomhed. Statistikken udarbejdes kvartalsvis, men data indsamles månedsvis, og statistikken er således ikke en status på et givet tidspunkt, men beskriver ledige stillinger som et gennemsnit for hele kvartalet., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Ledige stillinger, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/48621

Nyt

NYT: Høj jobskabelse i nye højvækstvirksomheder

25. maj 2022, Nye højvækstvirksomheder skabte i perioden 2017 til 2020 ny beskæftigelse svarende til 4.332 årsværk. Det var det højeste antal skabte jobs i de seneste ti vækstperioder, og også det højeste siden finanskrisen i 2008. Der var i alt 219 nye højvækstvirksomheder i perioden, hvilket er et fald ift. de sidste to vækstperioder. Faldet i antal nye højvækstvirksomheder, kombineret med det rekordhøje antal skabte jobs, medførte den højeste gennemsnitlige jobskabelse pr. virksomhed (19,8 job) siden 2011., Kilde: , www.statistikbanken.dk/viv, Halvdelen af beskæftigelsen skabes i Hovedstaden, De 115 nye højvækstvirksomheder i Region Hovedstaden stod med 2.385 årsværk for 55 pct. af den samlede jobskabelse i de nye højvækstvirksomheder. Målt på årsværk pr. virksomhed var det højvækstvirksomhederne i Region Syddanmark, der genererede mest beskæftigelse, idet 30 virksomheder skabte 630 årsværk, svarende til 21 fuldtidsjobs pr. virksomhed. Færrest job pr. virksomhed blev skabt i Region Sjælland, hvor de 18 nye højvækstvirksomheder i gennemsnit skabte 17 årsværk pr. virksomhed., Over 1.000 nye årsværk inden for information og kommunikation, I perioden 2017 til 2020 havde branchen , handel og transport, med 57 nye højvækstvirksomheder, flest af alle de større branchegrupper. I branchegruppen , information og kommunikation, blev der skabt flest årsværk i nye højvækstvirksomheder, med 1.076. Denne branche havde desuden den højeste relative jobskabelse, med 26 årsværk pr. virksomhed, ., Nye højvækstvirksomheder siden 2006, , , Virksomheder, Årsværk i startår, Årsværk i slutår, Skabte årsværk, , , antal, Etableringsår, Vækstperiode, , , , , 2006-2007, 2008-2011, 169, 1, 862, 5, 226, 3, 364, 2007-2008, 2009-2012, 194, 1, 953, 5, 412, 3, 459, 2008-2009, 2010-2013, 157, 1, 778, 4, 399, 2, 621, 2009-2010, 2011-2014, 151, 1, 347, 3, 460, 2, 113, 2010-2011, 2012-2015, 176, 1, 758, 4, 503, 2, 745, 2011-2012, 2013-2016, 220, 1, 844, 5, 237, 3, 393, 2012-2013, 2014-2017, 188, 1, 902, 5, 564, 3, 662, 2013-2014, 2015-2018, 235, 2, 356, 6, 374, 4, 018, 2014-2015, 2016-2019, 225, 2, 170, 5, 872, 3, 702, 2015-2016, 2017-2020, 219, 2, 184, 6, 516, 4, 332, Kilde: , www.statistikbanken.dk/viv, Indikator for gode vækstvilkår, Nye højvækstvirksomheder benyttes til at belyse nystartede virksomheder med høj relativ vækst. Begrebet kan fx hjælpe med at identificere brancher, der har særligt gode vækstvilkår. Nye højvækstvirksomheder kan betragtes som det overlap, der findes mellem højvækstvirksomheder og nye virksomheder. Nye højvækstvirksomheder er højvækstvirksomheder, som maksimalt er fem år gamle. , Virksomheder med ansatte svarende til mindst fem årsværk i starten af vækstperioden (her 2017), som frem til slutningen af vækstperioden (2020) havde en gennemsnitlig årlig årsværksvækst på mindst 20 pct., regnes som højvækstvirksomheder. Hvis disse virksomheder samtidig også er nye, dvs. at de er etableret et til to år før vækstperioden (her 2015 eller 2016), er disse virksomheder , nye højvækstvirksomheder, ., Nye højvækstvirksomheder i Danmark 2020, 25. maj 2022 - Nr. 186, Hent som PDF, Næste udgivelse: 8. juni 2023, Alle udgivelser i serien: Nye højvækstvirksomheder i Danmark, Kontakt, Kalle Emil Holst Hansen, , , tlf. 21 58 48 87, Asbjørn Hviid Mikkelsen, , , tlf. 29 42 68 36, Kilder og metode, Højvækstvirksomheder er virksomheder, der har haft en gennemsnitlig årlig vækst på mindst 20 pct. over en treårig periode, og som har haft fem eller flere ansatte i starten af vækstperioden. Opgørelsen af nye højvækstvirksomheder i tre-årsperioden tager udgangspunkt i populationen af alle virksomheder, der var reelt nye i de to år inden tre-årsperioden og havde fem eller flere ansatte i det første år i treårsperioden., Indikatoren for vækst er antal ansatte, omregnet til fuldtidsansatte. Antal fuldtidsansatte er anvendt som et udtryk for den samlede arbejdsmængde, der er præsteret af virksomhedens ansatte det pågældende år. , Definitionen af nye højvækstvirksomheder i Danmark følger i udgangspunktet OECDs og Eurostats fælles definition, se "Eurostat OECD Manual on Business Demography Statistics, 2007 edition", som definerer nye højvækstvirksomheder som alle nye virksomheder, der er op til fem år gamle, der har 10 eller flere ansatte i starten af vækstperioden, og som har en samlet vækst på mindst 72,8 pct. (svarende til et årligt gennemsnit på 20 pct.) over en treårig periode., Den danske statistik afviger på det punkt, at cut-off grænsen på ti eller flere ansatte i starten af vækstperioden er ændret til fem eller flere ansatte, da det er vurderet, at en så høj størrelsesmæssig grænse ikke er anvendelig i en dansk økonomisk sammenhæng. Grænsen på minimum fem ansatte er sat for at undgå, at små virksomheder med høj procentvis vækst, men med lille absolut vækst, bliver kategoriseret som vækstiværksættere., Definitionen af højvækstvirksomheder er i den europæiske statistikorganisation, Eurostat, blevet ændret fra minimum 20 pct. vækst over en treårig periode til 10 pct. vækst over en treårig periode., Statistikken er afgrænset til det private byerhverv., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Højvækstvirksomheder i Danmark, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/39632

Nyt

NYT: Aktieselskaber indgår i høj grad i koncerner

29. september 2022, Blandt selskabsformerne, der er inkluderet i koncernstatistikken, indgår 68 pct. af aktieselskaberne i koncerner i 2020. Aktieselskaberne, der indgår i koncerner, repræsenterer 80 pct. af de fuldtidsansatte (ansatte omregnet til fuld tid) i denne virksomhedstype, så de er altså i gennemsnit større end de aktieselskaber, der ikke indgår i en koncern. Denne tendens går igen for de øvrige selskabsformer, dog mest tydeligt for kommanditselskaber. Kun 22 pct. af kommanditselskaberne indgår i en koncern, men disse udgør hele 49 pct. af beskæftigelsen i firmaer med denne selskabsform., Kilde: Særkørsel baseret på , www.statistikbanken.dk/konc3, Flere koncerner i 2020 ..., Der var over 47.000 koncerner i Danmark i 2020, og der var 1.800 flere end i 2019, svarende til en stigning på 4 pct. Koncerner er grupper på mindst to danske firmaer, der er knyttet sammen ved, at den ene ejer mindst 50 pct. af eller har kontrollerende indflydelse på det andet firma. Ikke alle typer firmaer er dog relevante for koncernstatistikken af forskellige årsager. Fx er der knap 140.000 aktive enkeltmandsvirksomheder, svarende til 43 pct. af den aktive virksomhedspopulation i 2020, der pr. definition ikke kan indgå i en koncern., ... men med færre ansatte, De danske koncerner beskæftigede i 2020 samlet set, hvad der svarer til ca. 897.000 fuldtidsansatte, hvilket er knap 3.000 færre end i 2019, svarende til et fald på 0,3 pct. Faldet i beskæftigelsen i 2020 sker dermed, ligesom i 2019, til trods for at antallet af koncerner steg i samme periode., Fortsat flest små koncerner, med relativt få beskæftigede, Ud af de 47.300 koncerner i Danmark i 2020, var 41.800 små koncerner med en beskæftigelse svarende til færre end 20 fuldtidsansatte. De udgjorde 88 pct. af alle koncerner, men blot 17 pct. af beskæftigelsen i koncerner, hvilket svarer til ca. 154.000 fuldtidsansatte. Koncerner med 1.000 eller flere fuldtidsansatte beskæftigede 33 pct. af alle koncernansatte, selvom de kun udgjorde 0,2 pct. af alle koncerner. , Antal koncerner og deres fuldtidsansatte fordelt efter samlet antal ansatte i koncernen, , Koncerner, Fuldtidsansatte, , 2018, 2019, 2020, 2018, 2019, 2020, , antal, I alt, 44, 133, 45, 507, 47, 312, 901, 283, 899, 681, 896, 762, Under 2, 19, 046, 20, 001, 21, 195, 12, 074, 12, 906, 13, 704, 2-9, 15, 051, 15, 448, 16, 049, 72, 611, 74, 300, 76, 733, 10-19, 4, 433, 4, 496, 4, 570, 62, 423, 63, 061, 63, 801, 20-49, 3, 306, 3, 278, 3, 218, 101, 656, 100, 872, 98, 896, 50-99, 1, 100, 1, 114, 1, 120, 76, 669, 77, 500, 77, 340, 100-999, 1, 086, 1, 060, 1, 048, 285, 607, 282, 218, 272, 703, 1.000 og derover, 111, 110, 112, 289, 473, 288, 028, 292, 761, Kilde: , www.statistikbanken.dk/konc1, Mere end 135.000 firmaer i koncern i alt, Mere end 135.000 firmaer indgik i koncernrelationer i 2020, når alle firmaer tælles med. Heri indgår 73.000 reelt aktive firmaer samt 62.300 firmaer, der ikke betragtes som reelt aktive. Af alle koncerner bestod 64 pct. blot af to firmaer, og der var i disse gennemsnitligt fire ansatte pr. firma. Der var 30 koncerner med 50 eller flere firmaer i 2020. Disse 30 koncerner bestod tilsammen af 3.100 firmaer og beskæftigede, hvad der svarer til 29.700 fuldtidsansatte. , Antal koncerner, fuldtidsansatte og antal firmaer i koncern fordelt efter koncernstørrelse. 2020, , Koncerner, , Fuldtids-, ansatte, , Firmaer , i koncern, , Fuldtidsansatte, pr. firma , i koncern, , antal, I alt, 47, 312, 896, 762, 135, 270, 7, 2, 30, 325, 214, 091, 60, 650, 4, 3-5, 14, 744, 292, 621, 50, 521, 6, 6-9, 1, 571, 130, 496, 10, 874, 12, 10-19, 514, 134, 720, 6, 577, 20, 20-49, 128, 95, 146, 3, 547, 27, 50 og derover, 30, 29, 689, 3, 101, 10, Kilde: , www.statistikbanken.dk/konc2, Koncerner i Danmark 2020, 29. september 2022 - Nr. 331, Hent som PDF, Næste udgivelse: 2. oktober 2023, Alle udgivelser i serien: Koncerner i Danmark, Kontakt, Julie Cathrine Krabek Sørensen, , , tlf. 23 66 46 60, Kilder og metode, Statistikken er registerbaseret, og populationen dannes ud fra en række kilder, herunder Det Erhvervsstatistiske Register, Generel Firmastatistik og årsregnskaber. Offentlig virksomhed mv. ekskluderes. En koncern er en gruppe af danske firmaer (to eller flere), som er knyttet sammen på baggrund af et direkte eller indirekte ejerskab større end 50 pct., eller hvis der er kontrollerende indflydelse. Danske firmaer, der er forbundet gennem udenlandske firmaer, opfattes således også som koncernforbundne., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Koncerner i Danmark, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/40809

Nyt

NYT: Lønningerne er steget 4,8 pct. det seneste år

28. februar 2025, Lønningerne er steget med 4,8 pct. i fjerde kvartal 2024 i forhold til fjerde kvartal 2023. År-til-år lønstigningerne har ligget over 4 pct. de seneste tre kvartaler., Kilde: , www.statistikbanken.dk/sblon1, Lønudvikling opgjort for sektorer, I , regionerne, steg lønningerne med 7,3 pct. fra fjerde kvartal 2023 til fjerde kvartal 2024. Den relativt høje lønudvikling på det regionale område i fjerde kvartal er især drevet af udmøntningen af trepartsmidler fra trepartsaftalen 2023. I , staten (inklusiv sociale kasser og fonde), steg lønningerne med 6,3 pct., og i , kommunerne, steg lønningerne med 5,8 pct. fra fjerde kvartal 2023 til fjerde kvartal 2024. I sektoren , virksomheder og organisationer, , som primært består af private virksomheder, steg lønningerne med 4,2 pct. i samme periode. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/sblon1, Lønudvikling opgjort på brancher i den private sektor, I den private sektor havde branchen, undervisning og sundhed mv., den største lønudvikling i fjerde kvartal 2024 med en stigning på 5,9 pct. i forhold til fjerde kvartal 2023. Den mindste årsstigning i den private sektor var i branchen , finansiering og forsikring, , hvor lønningerne steg 3,5 pct. det seneste år., Årlig ændring i det standardberegnede lønindeks for sektorer og brancher, , 3. kvt. 2024, 4. kvt. 2024, , pct., Sektorer i alt, 4,8, 4,8, Virksomheder og organisationer i alt, 4,4, 4,2, Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, 5,1, 4,5, Bygge og anlæg, 4,2, 4,3, Handel og transport mv., 3,9, 3,7, Information og kommunikation, 4,0, 3,8, Finansiering og forsikring, 3,6, 3,5, Ejendomshandel og udlejning, 4,2, 4,0, Erhvervsservice, 4,6, 4,2, Undervisning og sundhed mv., 5,4, 5,9, Kultur, fritid og anden service, 4,3, 4,8, Stat (inklusive sociale kasser og fonde), 6,5, 6,3, Regioner, 4,9, 7,3, Kommuner, 5,7, 5,8, Kilde: , www.statistikbanken.dk/sblon1, Særlige forhold ved denne offentliggørelse, I forbindelse med offentliggørelsen af lønindeks udgives både det standardberegnede og det implicitte lønindeks. Tallene i denne artikel er skrevet med udgangspunkt i det standardberegnede lønindeks. Ved offentliggørelsen af lønudviklingen for tredje kvartal 2024 blev den sæsonkorrigerede serie for det implicitte lønindeks, , ILON12:Implicit lønindeks for virksomheder og organisationer, ændret mere, end sæsonkorrektionen alene ville kunne forklare. Det skyldes, at seriens nulpunkt fejlagtigt ikke blev startet med indeks 100 i første kvartal 2005. Dette er nu rettet, så serien igen starter korrekt. Indekset har derfor ligget 0,5-0,8 indekspoint højere end sædvanligt. Det er helt normalt, at hele den sæsonkorrigerede serie offentliggøres med ændringer ved hver offentliggørelse, idet sæsonkorrektionen er en matematisk model, der genberegnes ved hvert nyt offentliggjort kvartal. De ikke-sæsonkorrigerede serier af hhv. det implicitte lønindeks og det standardberegnede lønindeks, som er de serier, Danmarks Statistik anbefaler til regulering af kontrakter, er ikke berørt af rettelsen. Desuden bemærkes det, at idet der alene er tale om, at serien som følge af et forkert tidspunkt for indeks=100 har været forskudt, har en beregning af årsstigninger på baggrund af de sæsonkorrigerede serier været korrekte. , Lønindeks 4. kvt. 2024, 28. februar 2025 - Nr. 52, Hent som PDF, Næste udgivelse: 2. juni 2025, Alle udgivelser i serien: Lønindeks, Kontakt, Eva Borg, , , tlf. 24 78 53 57, Sysette Holde Rasmussen, , , tlf. 40 27 21 96, Kilder og metode, De standardberegnede lønindeks er kædeindeks af Laspeyres-typen, hvor den målte lønudvikling er opgjort på baggrund af en fast sammensætning af lønmodtagernes individuelle karakteristika baseret på sektor, branche, aflønningsform og arbejdsfunktion. Den målte lønudvikling i de implicitte lønindeks er derimod beregnet på baggrund af summariske løngennemsnit og kan dermed være påvirket af strukturelle forskydninger på arbejdsmarkedet. Det betyder fx, at en øget tilgang af højtlønnede i forhold til lavtlønnede medarbejdere vil trække i retning af en øget lønudvikling. Derudover indgår elever og unge under 18 år ikke i det standardberegnede lønindeks, mens de i det implicitte indgår på samme måde som almindelige lønmodtagere gør. Der er desuden forskelle i medarbejderpopulationen for de to indeks, der skyldes de bagvedliggende beregningsmetoder og valideringsregler. Der forekommer løbende revisioner i de sæsonkorrigerede indeksværdier for virksomheder og organisationer i det implicitte lønindeks. Det standardberegnede lønindeks foreligger pt. ikke i sæsonkorrigeret form., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Standardberegnet lønindeks, Implicit lønindeks, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/48659

Nyt

NYT: Antal ledige stillinger steg jævnt det seneste år

26. februar 2025, Ændret 26. februar 2025 kl. 10:17, Der var desværre indsat en forkert figur ved Andelen af ledige stillinger (faktiske tal) fordelt på regioner. 4. kvt. 2024 i forhold til 4. kvt. 2023. Den rigtige figur er nu indsat., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Antallet af ledige stillinger i den private sektor steg lidt i alle fire kvartaler i 2024, og den samlede stigning over året var på 3.500. Andelen af ledige stillinger i forhold til samtlige stillinger har været konstant over året, idet den samlede beskæftigelse er steget i perioden. Når der korrigeres for sæsonudsving, steg antallet af ledige stillinger fra 52.100 til 53.300 i fjerde kvartal 2024., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk03, Den største stigning i andel ledige stillinger var på Sjælland og i Syddanmark, Region Sjælland og region Syddanmark havde i fjerde kvartal 2024 den største stigning i andelen af ledige stillinger. Stigningen lå på 0,4 procentpoint i forhold til samme kvartal året før. Den højeste andel af ledige stillinger i fjerde kvartal 2024 var i Region Hovedstaden, som havde 2,6 pct. ledige stillinger. Dette var 0,2 procentpoint over landsgennemsnittet på 2,4 pct., Den laveste andel ledige stillinger blandt regionerne var i region Nordjylland. Her lå andelen på 1,4 pct., altså 1 procentpoint lavere end landsgennemsnittet. Regionen havde fra fjerde kvartal 2023 til fjerde kvartal 2024 et fald i andelen af ledige stillinger på 0,4 procentpoint. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, (der er indsat ny figur), Andelen af ledige stillinger er højst i branchen Erhvervsservice, Branchen , Erhvervsservice, havde med 3,3 pct. den højeste andel ledige stillinger opdelt på brancheniveau i fjerde kvartal 2024. Dette svarer til en stigning på 0,4 procentpoint ift. fjerde kvartal året forinden. Lige i hælene lå , Information og kommunikation, med 3,1 pct., som svarer til en stigning på 0,3 procentpoint. Den største stigning var i branchen , Finansiering, forsikring og ejendomshandel, , som i fjerde kvartal 2023 havde 1,9 pct. ledige stillinger, der i fjerde kvartal 2024 var steget til 2,5 pct. svarende til en stigning på 0,6 procentpoint., Den laveste andel ledige stillinger var i , Bygge og anlæg, , som både i fjerde kvartal 2023 og 2024 var på 1,9 pct. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger (faktiske tal) i den private sektor fordelt på regioner, , Ledige stillinger, Andel ledige stillinger, , 2023, 2024, 2023, 2024, , 4. kvt., 1. kvt., 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt., 4. kvt., 1. kvt., 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt., , antal, pct., I alt - sæsonkorrigeret, 49, 798, 51, 229, 51, 901, 52, 055, 53, 308, 2,6, 2,6, 2,6, 2,6, 2,6, I alt - faktiske, 46, 836, 51, 017, 55, 432, 52, 725, 49, 775, 2,3, 2,5, 2,7, 2,5, 2,4, Hovedstaden , 20, 369, 21, 527, 22, 642, 23, 247, 21, 024, 2,7, 2,8, 2,9, 2,9, 2,6, Sjælland , 3, 909, 5, 084, 6, 382, 4, 773, 4, 942, 1,9, 2,5, 3,1, 2,3, 2,3, Syddanmark, 7, 885, 8, 770, 10, 640, 9, 817, 9, 524, 2,1, 2,4, 2,8, 2,5, 2,5, Midtjylland, 9, 570, 9, 589, 9, 921, 9, 594, 9, 899, 2,1, 2,2, 2,2, 2,2, 2,1, Nordjylland, 2, 891, 3, 483, 3, 472, 2, 791, 2, 244, 1,8, 2,2, 2,1, 1,7, 1,4, Uden fast arbejdssted, 1, 2, 213, 2, 564, 2, 375, 2, 504, 2, 142, 3,5, 4,2, 3,9, 4,1, 3,9, 1, Uden fast arbejdssted, er fiktive enheder, hvor personer uden et fast fysisk arbejdssted er placeret, fx vikarer, søfolk og avis- og bladbude. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, og , lsk03, Ledige stillinger (faktiske tal) i den private sektor fordelt på branche og arbejdsstedets størrelse, , 4. kvt. 2024, , I alt, , 1-9, ansatte, , 10-49, ansatte, , 50-99, ansatte, , 100 +, ansatte, , Uden fast, arbejds-, sted, 1, , antal ledige stillinger, Antal ledige stillinger, 49, 775, 9, 837, 16, 493, 7, 210, 13, 980, 2, 142, Industri, råstofudvinding og, 7, 660, 559, 1, 821, 862, 4, 429, 14, forsyningsvirksomhed, 3, 685, 1, 291, 1, 205, 437, 748, 6, Bygge og anlæg, 17, 355, 3, 780, 6, 997, 1, 911, 3, 873, 885, Handel og transport mv., , , , , , , Information og kommunikation, 4, 244, 974, 1, 619, 525, 1, 095, 25, Finansiering, forsikring og, , , , , , , ejendomshandel, 3, 624, 789, 836, 661, 1, 111, 2, Erhvervsservice, 13, 207, 2, 445, 4, 016, 2, 814, 2, 723, 1, 209, , andel ledige stillinger i pct., Andel ledige stillinger, 2,4, 2,8, 2,4, 2,5, 1,9, 3,9, Industri, råstofudvinding og, , , , , , , forsyningsvirksomhed, 2,0, 1,8, 2,2, 1,6, 2,0, 0,9, Bygge og anlæg, 1,9, 2,5, 1,6, 1,7, 1,6, 0,7, Handel og transport mv., 2,1, 2,5, 2,1, 1,7, 1,8, 4,8, Information og kommunikation, 3,1, 4,7, 3,8, 2,5, 2,1, 1,3, Finansiering, forsikring og, , , , , , , ejendomshandel, 2,5, 2,6, 2,3, 4,5, 2,0, 1,2, Erhvervsservice, 3,3, 3,7, 3,8, 5,0, 1,9, 3,7, 1, Se note til foregående tabel., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger 4. kvt. 2024, 26. februar 2025 - Nr. 46, Hent som PDF, Næste udgivelse: 26. maj 2025, Alle udgivelser i serien: Ledige stillinger, Kontakt, Monica Wiese Christensen, , , tlf. 21 73 34 69, Kilder og metode, Statistikken dækker tilnærmelsesvist den private sektor, idet statistikken dækker de fleste brancher, som domineres af private virksomheder. Der indsamles dog ikke data for landbrug, skovbrug og fiskeri samt kultur, fritid og anden service. En ledig stilling er en lønnet stilling, der er nyoprettet, ubesat eller er ved at blive ledig, og som arbejdsgiveren tager aktive skridt til at besætte med en egnet kandidat uden for den pågældende virksomhed. Statistikken udarbejdes kvartalsvis, men data indsamles månedsvis, og statistikken er således ikke en status på et givet tidspunkt, men beskriver ledige stillinger som et gennemsnit for hele kvartalet., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Ledige stillinger, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/48624

Nyt

NYT: Antallet af ledige stillinger falder

26. maj 2023, Antallet af ledige stillinger i den private sektor faldt i første kvartal 2023 med 4.200 til 57.700, når der er korrigeret for sæsonudsving. Dermed er antallet af ledige stillinger faldet fire kvartaler i træk med i alt 11.900, svarende til et fald på 17,1 pct. siden første kvartal 2022, hvor antallet af ledige stillinger toppede. Andelen af ledige stillinger udgjorde i første kvartal 3,0 pct. af samtlige stillinger, hvilket er et fald på 0,2 procentpoint i forhold til fjerde kvartal 2022. Antallet af ledige stillinger ligger dog fortsat 22.200 over niveauet i 1. kvt. 2020, umiddelbart før COVID-19., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk03, Region Syddanmark havde det største fald i andelen af ledige stillinger, Region Syddanmark havde med en andel af ledige stillinger på 2,7 pct. det største fald på 1,3 procentpoint i forhold til samme kvartal året før. I Region Midtjylland faldt andelen 0,9 procentpoint til en andel af ledige stillinger på 2,4 pct. Region Nordjylland havde et fald på 0,8 procentpoint til en andel på 2,2 pct. Dermed var Nordjylland den region med den laveste andel af ledige stillinger i første kvartal. Region Hovedstaden havde den højeste andel af ledige stillinger på 3,3 pct., trods et fald på 0,5 procentpoint. Region Sjælland havde med en andel af ledige stillinger på 2,5 pct., det mindste fald i andelen med 0,3 procentpoint i forhold til året før. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, Information og kommunikation havde det største fald i andelen, Med et fald på 1,3 procentpoint i forhold til året før var , information og kommunikation, den branche, der havde det største fald i andelen af ledige stillinger, svarende til en andel på 3,5 pct. i første kvartal 2023. , Bygge og anlæg, havde et fald i andelen på 1,2 procentpoint til en andel af ledige stillinger på 2,5 pct. Laveste andel af ledige stillinger havde , finansiering, forsikring og ejendomshandel, med 1,9 pct., hvilket svarer til et fald på 0,7 procentpoint. Brancherne , industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed, handel og transport, samt , erhvervsservice, havde alle et fald på 0,6 procentpoint til hhv. 2,7 pct., 2,7 pct. og 3,7 pct. ledige stillinger. , Erhvervsservice, havde dermed den højeste andel af ledige stillinger i første kvartal., Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger i den private sektor fordelt på regioner, , Ledige stillinger, Andel ledige stillinger, , 2022, 2023, 2022, 2023, , 1. kvt., 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt., 1. kvt., 1. kvt., 2. kvt., 3. kvt., 4. kvt., 1. kvt., , antal, pct., I alt - sæsonkorrigeret, 69, 622, 69, 469, 65, 483, 61, 894, 57, 734, 3,8, 3,7, 3,5, 3,2, 3,0, I alt - faktiske, 67, 768, 73, 671, 66, 843, 58, 521, 56, 138, 3,6, 3,7, 3,4, 2,9, 2,9, Hovedstaden , 26, 037, 30, 696, 28, 191, 24, 393, 23, 758, 3,8, 4,3, 3,9, 3,3, 3,3, Sjælland , 5, 202, 6, 387, 5, 759, 5, 866, 4, 990, 2,8, 3,2, 3,0, 2,8, 2,5, Syddanmark, 14, 067, 13, 365, 11, 690, 9, 130, 9, 710, 4,0, 3,6, 3,2, 2,5, 2,7, Midtjylland, 14, 418, 15, 295, 13, 137, 11, 884, 10, 753, 3,3, 3,4, 2,9, 2,6, 2,4, Nordjylland, 4, 608, 4, 641, 3, 994, 3, 249, 3, 545, 3,0, 2,8, 2,5, 1,9, 2,2, Uden fast arbejdssted, 1, 3, 435, 3, 288, 4, 073, 3, 999, 3, 382, 4,9, 4,6, 5,9, 5,9, 5,8, 1, Uden fast arbejdssted, er fiktive enheder, hvor personer uden et fast fysisk arbejdssted er placeret, fx sælgere, sømænd og cykelbude. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk02, og , lsk03, Ledige stillinger (faktiske tal) i den private sektor fordelt på branche og arbejdsstedets størrelse, , 1. kvt. 2023, , I alt, , 1-9, ansatte, , 10-49, ansatte, , 50-99, ansatte, , 100 +, ansatte, , Uden fast, arbejds-, sted, 1, , antal ledige stillinger, Antal ledige stillinger, 56, 138, 11, 601, 17, 387, 6, 522, 17, 246, 3, 382, Industri, råstofudvinding og, , , , , , , forsyningsvirksomhed, 9, 905, 604, 2, 266, 1, 026, 5, 954, 54, Bygge og anlæg, 4, 746, 2, 204, 1, 212, 675, 646, 8, Handel og transport mv., 20, 836, 4, 868, 8, 398, 2, 161, 4, 277, 1, 132, Information og kommunikation, 4, 584, 838, 1, 381, 852, 1, 487, 26, Finansiering, forsikring og, , , , , , , ejendomshandel, 2, 572, 350, 534, 263, 1, 415, 10, Erhvervsservice, 13, 494, 2, 737, 3, 595, 1, 544, 3, 467, 2, 152, , andel ledige stillinger i pct., Andel ledige stillinger, 2,9, 3,3, 2,8, 2,5, 2,6, 5,8, Industri, råstofudvinding og, , , , , , , forsyningsvirksomhed, 2,7, 2,1, 2,8, 2,0, 2,8, 3,9, Bygge og anlæg, 2,5, 4,2, 1,9, 2,1, 1,6, 0,7, Handel og transport mv., 2,7, 3,2, 2,6, 2,2, 2,5, 6,3, Information og kommunikation, 3,5, 4,3, 3,6, 4,9, 2,8, 1,4, Finansiering, forsikring og, , , , , , , ejendomshandel, 1,9, 1,1, 1,8, 2,6, 2,3, 1,6, Erhvervsservice, 3,7, 4,3, 3,8, 3,1, 2,9, 6,2, 1, Se note til foregående tabel. , Kilde: , www.statistikbanken.dk/lsk01, Ledige stillinger 1. kvt. 2023, 26. maj 2023 - Nr. 183, Hent som PDF, Næste udgivelse: 25. august 2023, Alle udgivelser i serien: Ledige stillinger, Kontakt, Monica Wiese Christensen, , , tlf. 21 73 34 69, Kilder og metode, Statistikken dækker tilnærmelsesvist den private sektor, idet statistikken dækker de fleste brancher, som domineres af private virksomheder. Der indsamles dog ikke data for landbrug, skovbrug og fiskeri samt kultur, fritid og anden service. En ledig stilling er en lønnet stilling, der er nyoprettet, ubesat eller er ved at blive ledig, og som arbejdsgiveren tager aktive skridt til at besætte med en egnet kandidat uden for den pågældende virksomhed. Statistikken udarbejdes kvartalsvis, men data indsamles månedsvis, og statistikken er således ikke en status på et givet tidspunkt, men beskriver ledige stillinger som et gennemsnit for hele kvartalet., Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Ledige stillinger, Del sidens indhold

https://www.dst.dk/nyt/45309

Nyt

Forrige

Næste

Hjælp til søgning

Få hjælp til at finde den rette statistik.

Kontakt Informationsservice

For forskere

Søg separat i variable eller højkvalitetsdokumentation.

Variable

Højkvalitetsdokumentation