2 HR Medarbejdere til Danmarks Statistik

Har du erfaring med lønadministration? Og har du bred erfaring med løn- og ansættelsesforhold? Vi søger en fagligt stærk lønmedarbejder, der kan sikre korrekte og rettidige lønudbetalinger i en statslig kontekst.

eller

har du erfaring med rekruttering? Og har du bred erfaring med løn- og ansættelsesforhold? Vi søger en fagligt stærk rekrutteringsmedarbejder, der får det primære ansvar for rekruttering af medarbejdere og chefer.

Vi kan tilbyde spændende og udviklende jobs med gode kollegaer. Du vil blive en del af vores HR-afdeling på 10 dygtige medarbejdere, og dine primære arbejdsopgaver vil ligge i vores løn- og rekrutteringsteam på 5 medarbejdere.

Lønmedarbejderens opgaver:

• Lønadministration vil være din primære opgave, herunder kontrol af ind- og uddata, kontrol af refusioner, samt håndtering af engangslønudbetalinger og løn til timelønnede.
• Bidrag til Danmarks Statistiks budget vedr. løn, årsværk og refusioner.
• At håndtere de løbende ændringer i arbejdstid, løn, pensionsindbetalinger m.m.  for alle ansatte i Danmarks Statistik i de fællesstatslige HR-systemer.
• Sparring om og kontrol af ansættelsestilbud med henblik på lønindplacering.

Det vil være en fordel, at du har erfaring med de statslige systemer på HR-området, herunder Statens HR, SLS/HR-løn, LDV, ISOLA, mTID og Statens Budgetsystem (SBS).

Det vil også være en fordel, at du kan udvikle dataflowet mellem systemerog at du har systemforståelse.

Rekrutteringsmedarbejderens opgaver:

• Processen omkring ansættelse af nye medarbejdere og chefer vil være din primære opgave, herunder opslag af stillinger i HR Manager og LinkedIn, udarbejdelse af ansættelsestilbud og ansættelsesbreve, herunder indplacering på korrekt overenskomst, anciennitet og løn.
• Koordinering af test for med Statens Center for Rekruttering.
• Håndtere løbende ændringer, fratrædelser, løn mm. for alle ansatte i Danmarks Statistik i de fællesstatslige HR-systemer.
• Administration af opgaver i forbindelse med til- og afgange.
• Rekrutteringsomfanget er konjunkturbestemt, og du vil derfor også kunne være med til at udvikle rekrutteringsområdet samt løse andre administrative opgaver i HR.

Det vil være en fordel, at du har erfaring med de statslige systemer på HR-området, herunder Statens HR, HR Manager, HR-løn og mTID.

For begge stillinger gælder det

Døren til HR er åben for alle husets medarbejdere, og I vil derfor begge få daglig kontakt med medarbejdere og ledere omkring løn- og ansættelsesforhold.

For begge vores nye kollegaer er det vigtigt med blik for teamets samlede belastning og en konstruktiv tilgang til at bidrage til at få prioriteret og få løst opgaverne. Du skal have evnerne og lysten til at løfte i samlet flok og være i stand til at omstrukturere din dag, når det strammer til. Vi lægger vægt på, at du er god til at kommunikere, og at du er åben og serviceminded.

Ved besættelse af stillingen lægges vægt på, at du:

• Har en kontorfaglig uddannelse, gerne med speciale inden for offentlig administration.
• Har erfaring med de statslige overenskomster og ansættelsesretlig lovgivning.
• Har en positiv og serviceminded tilgang til samarbejde, såvel internt i HR-kontoret som udadtil i organisationen.

Herudover er det en fordel, hvis du:

• Er god til at afveje kvalitet og hurtighed over for hinanden.
• Er systemteknisk stærk.
• Er interesseret i optimering af arbejdsprocesser og digitalisering.
• Er erfaren i MS Office-pakken.

Det er vigtigt for os, at arbejds- og privatliv går hånd i hånd.

Løn og ansættelse

Løn og ansættelsesvilkår sker efter kvalifikationer i henhold til den gældende organisationsaftale for kontorfunktionærer i staten mellem Finansministeriet og HK Stat samt gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område.

Ansættelsen vil være på fuld tid og med ansættelse snarest muligt.

Kontakt og ansøgning
Hvis du brænder for personaleadministration og samtidig besidder nogle af de kvalifikationer, vi efterspørger, så vil vi glæde os til at modtage din ansøgning, CV, eksamenspapirer mv. Du kan ansøge ved at klikke på ”Søg stillingen” nedenfor.

Ansøgningsfristen er søndag den 10. august 2025.

Vi forventer at holde første runde samtaler i uge 34 og anden runde samtaler i starten af uge 35.
Ønsker du flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Anne Engholm Jelby på tlf. 2147 36 26, aeh@dst.dk. I perioden 7. juli til 18. juli kan du i stedet kontakte afdelingsleder Kim Juul på tlf. 2046 2718, kjj@dst.dk

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Kort om Danmarks Statistik

Danmarks Statistik er en fagligt uafhængig institution og den nationale myndighed for officiel statistik i Danmark. Vores vision er at være den foretrukne kilde til troværdig viden om det danske samfund. Vi indsamler, bearbejder og offentliggør statistik og data om samfundsforhold. Danmarks Statistik har cirka 600 ansatte og er en familievenlig arbejdsplads med gode udviklingsmuligheder. Du kan få  et hurtigt overblik over Danmarks Statistik på www.dst.dk.

Se vores medarbejdervideo her: https://youtu.be/UanDN4JQ5us

Du kan følge os på LinkedIn. https://dk.linkedin.com/company/statistics-denmark