HR-strategi 2020

Danmarks Statistiks HR-strategi understøtter den overordnede forretningsstrategi samt de tilhørende delstrategier. Gennem en række målsætninger beskriver HR-strategien, hvordan man i Danmarks Statistik arbejder for at sikre medarbejdere og ledere de optimale forudsætninger for at udføre deres opgaver og skabe de resultater, der er beskrevet i den generelle strategiindsats. HR-strategien er opdelt i fem indsatsområder; Rekruttering og fastholdelse, Løn og arbejdsvilkår, Kompetenceudvikling, Ledelse, samarbejde og kommunikation samt Arbejdsglæde, trivsel og engagement.

HR-strategien er opdelt i fem indsatsområder:

• Rekruttering og fastholdelse
• Løn og arbejdsvilkår
• Kompetenceudvikling
• Ledelse
• Samarbejde og kommunikation samt Arbejdsglæde, trivsel og engagement.