Arbejdsomkostningerne steg mest i EU

Arbejdsomkostninger i EU og USA 3. kvt. 2015

I årets tredje kvartal steg arbejdsomkostningerne 1,7 pct. pr. time i den private sektor i Danmark i forhold til samme kvartal året før, mens stigningen i de 28 EU-medlemslande var på 1,9 pct. I euroområdet alene var stigningen på 1,2 pct. i samme periode. Stigningen i arbejdsomkostningerne i USA var ligesom i det foregående kvartal i perioden på 1,9 pct. Sammenlignes der med årets andet kvartal, aftog stigningen i tredje kvartal i Danmark med 0,5 procentpoint, og stigningen på årsbasis i euroområdet aftog med 0,4 procentpoint. I EU samlet set faldt arbejdsomkostningerne i samme periode med 0,2 procentpoint.

Danske arbejdsomkostninger stiger mindre end engelske, svenske og tyske

Tyskland, Sverige og Storbritannien er blandt de lande, som Danmark har den største samhandel med. I tredje kvartal var væksten i arbejdsomkostningerne pr. time på årsbasis hele 4,0 pct. i Storbritannien, 2,7 pct. i Sverige og 2,6 pct. i Tyskland. Alle tre lande havde i perioden dermed en markant højere stigning end Danmark.

Højest stigning i Bulgarien, fald i Slovenien, Cypern og Nederlandene

Bulgarien havde i årets tredje kvartal den højeste årlige vækst i arbejdsomkostningerne pr. time på 7,8 pct., umiddelbart efterfulgt af Letland med en årlig stigning i perioden på 7,6 pct. Også Rumænien og Litauen havde med mere end 6 pct. en høj vækst i arbejdsomkostningerne. I Slovenien, Cypern, Nederlandene, Luxembourg, Spanien og Italien faldt arbejdsomkostningerne på årsbasis i tredje kvartal derimod, dog i alle disse lande med under 1 pct. på årsbasis. De slovenske arbejdsomkostninger pr. time aftog i perioden mest med 0,8 pct. i forhold til samme kvartal 2014. Der foreligger ikke tal for Grækenland i tredje kvartal, men de græske arbejdsomkostninger har stort set uafbrudt været faldende igennem de seneste fem år.

Løn og andre omkostninger

Arbejdsomkostningerne består af løn, pensionsopsparinger og øvrige arbejdsom-kostninger som fx bidrag til offentlige kasser, uddannelsesomkostninger, frivillige personaleomkostninger mv. Lønnen omfatter, i modsætning til opgørelsen i de nationale lønindeks, også uregelmæssige betalinger som akkord- og bonusbetalinger samt efterreguleringer mv., som kan give udsving i udviklingen.