NYT: Det lønner sig at være mand og arbejde med penge
16. september 2016, Lønmodtagere på det danske arbejdsmarked havde i 2015 en gennemsnitlig timeløn på 252 kr. For kvinder var den 233 kr. og for mænd 269 kr. Mænd tjente således i gennemsnit 36 kr. mere i timen end kvinder, svarende til 15 pct. I to tredjedele af alle arbejdsfunktioner blandt almindelige lønmodtagere uden ledelsesansvar tjente mænd i gennemsnit mindst 5 pct. mere end kvinder. Lønforskellen i mændenes favør var særligt stor inden for arbejdsfunktioner, der er kendetegnet af høje lønninger, fx inden for finans og økonomi, marketing og PR, samt advokater, dommere og læger., Mere ligestilling inden for arbejdsområder hvor flertallet er kvinder, Lønmæssigt var der mest ligestilling inden for arbejdsfunktioner domineret af kvinder. De arbejdsfunktioner, hvor kvinder i gennemsnit tjente mere end mænd, var ligeledes inden for fag, hvor kvinder selv var i flertal, fx omsorgsarbejde. I de jobs, hvor kvinder tjente mere end mænd, var lønforskellen ift. mænds løn dog væsentligt mindre end i de højtlønnede jobs, hvor der var en stor lønforskel i mændenes favør., Størst lønforskel blandt de 35+-årige inden for finans og regnskab, Alder er en faktor, der har en stor betydning for lønnens størrelse, uanset køn. Men alder har ofte også en betydning for størrelsen af lønforskellene mellem kønnene., For , arbejde inden for finans, regnskab og matematik, tjente mænd i aldersgruppen 18-34 år i gennemsnit 15 pct. mere end kvinder. For aldersgrupperne 35-49 og 50+ år er lønforskellen over dobbelt så stor, hhv. 35 og 33 pct. For alle aldersgrupper skyldes tre fjerdedele af lønforskellen en forskel i basisfortjeneste. Udover basisfortjenesten er der stor forskel på størrelsen af personalegoder og uregelmæssige betalinger. Mænd i alderen 35-49 år fik tildelt 2,6 gange mere i uregelmæssige betalinger - såsom bonus - end kvinder og 2,9 gange mere i personalegoder., For , omsorgsarbejde inden for sundhedsområdet, , hvor kvinderne tjente mere end de mænd, der laver det samme type af arbejde, er forskellene betydelig mindre. Der er næsten ingen forskel mellem mænds og kvinders løn blandt 18-34 og 35-49-årige. Men der er en beskeden lønforskel for aldersgruppen 50+ år, hvor kvinder tjente 4 pct. mere end mænd med den samme arbejdsfunktion., Standardiseret timefortjeneste og lønkomponenter, fordelt efter køn og aldersgrup-, peringer, , , Omsorgsarbejde inden, for sundhedsområdet, Arbejde med finans,, regnskab og matematik, Alder, , Mænd, Kvinder, Forskel, Mænd, Kvinder, Forskel, , , kr., 18-34 år, Standardfortjeneste, 176,23, 177,78, -1,55, 262,03, 228,23, 33,80, , Genetillæg, 16,52, 15,82, 0,70, 1,20, 0,38, 0,82, , Personalegoder, 0,03, 0,02, 0,01, 1,60, 0,99, 0,61, , Uregelmæssige betalinger, 2,71, 2,59, 0,12, 10,29, 4,88, 5,42, , Pensionsbidrag, 13,37, 15,74, -2,37, 27,37, 25,59, 1,79, , Basisfortjeneste, 143,61, 143,62, -0,01, 221,56, 196,39, 25,17, 35-49 år , Standardfortjeneste, 195,09, 196,26, -1,18, 343,75, 255,27, 88,47, , Genetillæg, 18,17, 15,91, 2,26, 1,01, 0,42, 0,59, , Personalegoder, 0,02, 0,02, 0,00, 4,21, 1,43, 2,78, , Uregelmæssige betalinger, 3,54, 2,97, 0,57, 10,40, 4,02, 6,38, , Pensionsbidrag, 18,88, 20,47, -1,59, 43,58, 32,76, 10,82, , Basisfortjeneste, 154,47, 156,89, -2,42, 284,55, 216,64, 67,91, 50+ år, Standardfortjeneste, 201,57, 208,65, -7,07, 336,87, 252,52, 84,35, , Genetillæg, 18,21, 19,99, -1,78, 0,94, 0,37, 0,58, , Personalegoder, 0,03, 0,02, 0,01, 4,21, 1,17, 3,03, , Uregelmæssige betalinger, 3,63, 3,23, 0,40, 6,60, 3,41, 3,19, , Pensionsbidrag, 20,64, 21,99, -1,35, 46,90, 34,08, 12,82, , Basisfortjeneste, 159,07, 163,42, -4,35, 278,22, 213,49, 64,73, Anm.: Almindelige lønmodtagere uden ledelsesansvar (ekskl. unge og elever)., Ved sammenligning af arbejde inden for finans, regnskab og matematik ift. omsorgsarbejde inden for sundhedsområdet er der for det meste tale om en sammenligning på tværs af sektorer, hvor lønniveau og sammensætningen af løn er forskellig. Fx findes personalegoder hovedsageligt i virksomheder og organisationer, mens genetillæg er størst i offentlig forvaltning og service, især i regionerne., Lønstruktur 2015, 16. september 2016 - Nr. 394, Hent som PDF, Næste udgivelse: 27. oktober 2017, Alle udgivelser i serien: Lønstruktur, Kontakt, Bao Chau Do, , , tlf. 30 62 50 74, Sam Blanch, , , tlf. 23 63 60 44, Kilder og metode, Begrebet løngab angiver forskellen mellem mænds og kvinders løn set i forhold til mænds løn, ud fra den standardberegnede timefortjeneste. Begrebet månedsløn har den tekniske betegnelse standard¬beregnet månedsfortjeneste. Lønbegrebet udledes af den standardberegnede timefortjeneste ved at opregne til månedsfortjeneste på baggrund af en 37 timers arbejdsuge. Den standardberegnede månedsfortjeneste beregnes ved at gange den standardberegnede timefortjeneste med 160,33. Den standardberegnede timefortjeneste inkluderer grundløn, kvalifikations- og individuelle tillæg, pension, feriebetalinger og særlig feriegodtgørelse, personalegoder, genetillæg og uregelmæssige betalinger såsom engangstillæg og bonus. I datagrundlaget i denne artikel indgår unge lønmodtagere under 18 år eller elever ikke. Arbejdsfunktioner i statistikbanken er baseret på Disco-08 klassifikationen, der kan findes på www.dst.dk/disco-08. , Vis hele teksten », « Minimer teksten, Statistikdokumentation, Lønstruktur, Del sidens indhold
https://www.dst.dk/da/Statistik/udgivelser/NytHtml?cid=23114
