Højeste lønstigninger i kommuner og regioner

Lønindeks 2. kvt. 2015

I årets andet kvartal steg lønnen på årsbasis med 1,8 pct. både for ansatte i kommuner og de ansatte i regionerne. I virksomheder og organisationer steg lønnen i samme periode med 1,5 pct. Den laveste lønudvikling i andet kvartal havde de ansatte i staten med 0,4 pct. I forhold til første kvartal er lønudviklingen på årsbasis samlet set tiltaget især i kommuner med 0,8 procentpoint og i regioner med 0,4 procentpoint. I virksomheder og organisationer øgedes lønstigningen på årsbasis i gennemsnit med 0,1 procentpoint i forhold til det foregående kvartal. For de statsansatte er lønudviklingen på årsbasis uændret i forhold til første kvartal. Lønstigningerne er målt som den årlige ændring i gennemsnitslønnen pr. time.

Stigning i forbrugerpriser på 0,6 pct. i samme periode

For andet kvartals midterste måned, maj, viste forbruger- og nettoprisindekset en årlig stigning i forbrugerpriserne på 0,6 pct. (se Nyt fra Danmarks Statistik 2015:285). Lønnen er i perioden altså steget mere end priserne i alle sektorer med undtagelse af staten, hvor lønstigningen på årsbasis kun var på 0,4 pct. i årets andet kvartal.

Stor spredning i lønudviklingen i virksomheder og organisationer

I virksomheder og organisationer var det de ansatte inden for ejendomshandel og udlejning, der med 3,1 pct. havde den højeste årlige stigning i gennemsnitstimelønnen i forhold til andet kvartal sidste år. Dernæst kom ansatte inden for bygge og anlæg, som i samme periode havde en lønstigning på 2,7 pct. Ansatte inden for undervisning og sundhed mv. og inden for kultur, fritid og anden service, havde med 0,6 pct. den laveste vækst i lønnen i virksomheder og organisationer i forhold til andet kvartal 2014.

Lave lønstigninger for samtlige brancher i staten

Samtlige brancher under den statslige sektor havde i årets andet kvartal en årlig lønstigning på 0,6 pct. eller mindre. Højest var lønstigningen for de statslige ansatte inden for forskning og udvikling med 0,6 pct., mens ansatte inden for kultur og fritid havde den mindste lønudvikling på kun 0,2 pct.

I kommuner og regioner samlet set steg lønnen mest for ansatte inden for kultur og fritid med 2,5 pct. i forhold til andet kvartal 2014. Den laveste lønstigning i sektoren havde ansatte inden for sociale institutioner med 1,5 pct.